前田尚一（まえだしょういち）

の記事一覧

2024/08/17

　〇　あるべき就業規則の規定がなければ，著しく使用者は不利となる。　そこで，事業経営を効率的に有利にするために必要な条項をしておく。　〇　ただし，規定があるからといって，使用者に有利になるとは限らない。　そこで，法続きへ

2024/08/16

報道関係者の皆さまへ前田尚一法律事務所では、「テレビやラジオ」「ＴＶニュース」出演、「新聞や雑誌」記事・インタビュー掲載などの実際の経験を踏まえ、各メディアへの出演・取材・法律監修、書籍執筆などのご依額を承っております続きへ

2024/08/16

休職制度は、就業規則や労使協約に基づき、認められる制度です。これは、多くの場合、一定期間欠勤状態が継続することと、通常の業務を行うことができないことが要件となっています。通常定められている欠続きへ

2024/08/15

ーメンタルヘルス対策の一考最近，職場でのストレスから，精神面での不調を訴える声が増えています。時として，うつ病等の病を発症し，仕事が手につかない，仕事をやめる，等の状況に陥る方もいます。最悪の場合，自ら命続きへ

2024/08/14

昨年（令和元年）５月，パワーハラスメント（パワハラ）の防止が法制化され，今年（令和２年）６月１日から順次施行されます。「パワハラ防止法が成立」などと報道されることが多いですが、「パワハラ防止法」という新たな法律が成立した続きへ

2024/08/13

－－　先生，ひどいと思いませんか。うちの男性従業員が，育児休暇をとりたいって言うんです。ふざけるにもほどがある。一喝してやりました。でも，何となく決着がつかないのです。　前田　社長，それは，「パタハラ」，つまり「パタニ続きへ

2024/08/12

加古川市事件　最高裁平成３０年１１月１６日第三小法廷判決　本件は，自動車運転士として，主に一般廃棄物の収集・運搬の職務に従事していた地方公共団体公務員について，コンビニ店員にセクハラを繰り返したことを理由続きへ

2024/08/11

ストレスのはけ口？　コロナハラスメント　コロナ終息の目処がたちません。具体的な対策が現れてこないまま、悪化の数値ばかりが客観的に公表され、少し前まで新たな未来が到来すると論じていた識者・専門家は、いまや警鐘を鳴らすと称続きへ

2024/08/10

セクハラ・パワハラ対策・問題解決の全般についてはこちら　パワーハラスメントは、近年、労働関係の新たな違法行為の類型となっています。労働局等に寄せられる相談数も急増していますし、紛争解決手続数も急続きへ

2024/08/09

セクハラ・パワハラに対処せよ！【2022年4月施行（中小企業）】パワハラ防止法と企業向け研修のご案内「令和元年『パワハラ防止の法制化』に向けての理解・心構え・対策」　セクハラ（セクシャル・ハラスメント）、パワハラ続きへ

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