前田尚一（まえだしょういち）

の記事一覧

2020/06/05

まずは，「概説」を。 PDF（「財界さっぽろ」版）はこちら　世の中の、大きな流れは、「人手不足」。　そうは言っても、様々な理由で、人員整理・リストラを実施せざるを得ないことがあります。〝人余り〟は簡単に解消でき続きへ

2020/03/10

男女賃金差別の禁止１（１）　使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性との間で差別的取扱いをしてはなりません。これは労働基準法４条に規定されています。罰則規定も設けられており、違反すれば、六か月以続きへ

2020/03/06

　当事務所は、前田尚一弁護士が札幌で平成5年に開設した企業法務をひとつの軸とする法律事務所です。労働問題・労使問題については，使用者側の立場での対応に注力しています。札幌を中心に北海道内外の多くの経営者から続きへ

2020/02/20

セクハラセクハラには様々なものが存在し，上司が女性労働者に対して，出世や昇級を見返りに性的関係を要求する（性交渉を求めるだけではなく，胸や尻を触る，恋人関係を求めるといったことも含まれます。）といった直接的なものから，続きへ

2020/02/20

パタニティハラスメントにあたる相談事例ある経営者Ａ氏から男性従業員の育児休業取得に関して相談された事例を紹介します。Ａ氏　当社の男性従業員から育児休業の申請を受けました。一喝しましたが決着がつきません。前田　それは続きへ

2020/02/20

－－　当社も，中小企業ながら，先行投資として，従業員の賃金アップをしようと考えています。前田　それは大変結構なことです。でも，社長の見込みがはずれても，景気が悪くなったからという程度の理由で賃金を減額することはできない続きへ

2020/02/20

団体交渉事例－－　会社は、札幌市ではありませんが，先生とは顧問契約を結び、毎月一度一泊二日で札幌に来て、コンサルを受けさせてもらっています。毎日仕事に追われている中で現場を離れ、私なりのリラックス、ストレス解消の機会に続きへ

2020/02/20

－－　「パワハラ」（パワー・ハラスメント）が，「セクハラ」と同様，一般に認知された言葉となりました。加害者本人ばかりではなく，会社も損害賠償責任を負うことになるのですね。前田　はい。使用者責任（民法７１５条）や職場環境続きへ

2020/02/20

顧問先社長との談話です。Ａ社長　先生，ｕｈｂの「おじゃまします！」見ましたよ（９月２日（土）午前１０時５５分から）。弁護士　この連載の，「経営者の常識は続きへ

2020/02/20

配転とは？　配転とは、従業員の配置の変更であり、同一企業内での労働者の勤務地または職種・職務内容の相当長期にわたる変更をいいます。その中で、勤務地の変更を転勤といい、職種・職務内容の変更を配置転換といいます。　配転続きへ

労働問題・労働審判・組合対策相談サイト