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前田 尚一(まえだ しょういち)

の記事一覧

2024/11/30

労働組合脱退の自由

組合員は,労働組合を脱退する自由を有しているということは,法律家の間では,常識の事柄であるといってよいと思います。  ところが,労働組合を脱退する自由が学者の議論となると,憲法論などの論争となる傾向があります。 しかし, 続きへ

2024/11/29

突然の出頭要請・「労働審判」

-- 裁判所から,労働審判手続申立書等が送付され,一方的に決められた期日に出頭するよう呼び出されました。 前田 労働審判手続は,個々の労働者と事業主との間に生じた労働紛争について,事案の実情に応じた柔軟な解決を,迅速,適 続きへ

2024/11/28

求人倍率激減から見えてくるコロナ禍の特異性

求人倍率が激減・解雇も増加傾向  厚生労働省によると、2020年の有効求人倍率は1・18倍で、4月以降は1倍を切っています。これは45年ぶりの下げ幅であり、平均休業者数は過去最大となったとのことです。 有効求人倍率は09 続きへ

2024/11/27

「当事務所の企業法務・顧問弁護士について業務分野・注力業務」を公開しました。

「当事務所の企業法務・顧問弁護士について業務分野・注力業務」を公開しました。 こちらからどうぞ。 Contents 中小企業の経営を法律で支えます。35年以上の実績と信頼 現在、特に注力している業務 Ⅰ 経営権争い・株主 続きへ

2024/11/27

「職場のいじめ・嫌がらせにどう対応すべきか? 中小企業の経営者が知るべきポイントと専門家の活用法」を公開しました。

「職場のいじめ・嫌がらせにどう対応すべきか? 中小企業の経営者が知るべきポイントと専門家の活用法」を公開しました。 こちらからどうぞ。 目次 職場のいじめ・嫌がらせとは?具体的な例 中小企業が取るべき具体的な対応策 弁護 続きへ

2024/11/27

管理監督者

管理もしくは管理の地位にある者(管理監督者)又は機密の事務を取り扱う者には、労働基準法上の労働時間(32条)、休憩(34条)及び休日(35条)、時間外労働や休日労働に対する割増賃金(37条1項)に関する規定が適用されませ 続きへ

2024/11/26

持ち帰り残業

持ち帰り残業には、労働者が自宅で業務に費やした時間をいかに把握するか、また情報のセキュリティ管理ができるか、等の問題点も指摘されていますが、そもそも、労働基準法上の労働時間に該当するかが問題となります。 労働基準法上の労 続きへ

2024/11/25

最高裁判決で見えてきたか「同一労働同一賃金」

1 判決が下された同一労働同一賃金  2020年10月13・15日に「同一労働同一賃金」に関する5つの最高裁判決が出されました。  いずれも改正前の旧労働契約法での判断ですが、今後も通用する内容です。  2019年4月か 続きへ

2024/11/24

最高裁判決が下る!!「同一労働同一賃金」

当事務所では、 「同一労働同一賃金」への対応をサポートしております。 各社の実態に応じ、実践的な対策を講じます。 お気軽にご相談を。   -- 「同一労働同一賃金」に関する二つの事件で,平成30年6月1日,最高 続きへ

2024/11/23

最高裁判決が下る!!「同一労働同一賃金」いよいよ第2ステージへ

正規・非正規の格差の「基準」 令和2年10月13日,二つの最高裁判決がありました(「大阪医科薬科大学事件」,「メトロコマース事件」)。 令和2年10月15日,もうひとつ最高裁判決がありました(「日本郵便事件(東京・大阪・ 続きへ

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