解雇の記事一覧
2024/05/31
弁護士に聞く！懲戒解雇したい場合、留意すべき点は？
前田 尚一（まえだ しょういち）前田尚一法律事務所 代表弁護士 出身地：北海道岩見沢市。出身大学：北海道大学法学部。主な取扱い分野は、交通事故、離婚、相続問題、債務整理・過払いといった個人の法律相談に加え、「労務・労働事 続きへ
2024/05/28
弁護士に聞く！普通解雇したい場合、留意すべき点は？
前田 尚一（まえだ しょういち）前田尚一法律事務所 代表弁護士 出身地：北海道岩見沢市。出身大学：北海道大学法学部。主な取扱い分野は、交通事故、離婚、相続問題、債務整理・過払いといった個人の法律相談に加え、「労務・労働事 続きへ
2024/04/26
整理解雇したい場合、注意すべき点は？
前田 尚一（まえだ しょういち）前田尚一法律事務所 代表弁護士 出身地：北海道岩見沢市。出身大学：北海道大学法学部。主な取扱い分野は、交通事故、離婚、相続問題、債務整理・過払いといった個人の法律相談に加え、「労務・労働事 続きへ
2023/03/07
整理解雇はお手軽じゃない！まずは理解を深めよ：札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
まずは，「概説」を。 業績悪化でよぎる「社員を減らす」選択 コロナ禍収束の気配もなく、直面する事態への対処と将来を見据えた対応の調整が難しい局面といえるでしょう。このような場面では、つい〝特効薬〟を求め、失敗するこ 続きへ
2022/12/15
裁判実務における退職勧奨の違法性の判断基準
要件が極めて厳しい解雇による紛争を回避すべく、経営者に好まれる方策が、「退職勧奨」です。 しかし、一見便法ですが、使用者側には、やり方いかんによって、不法行為による損害賠償請求が認められることがあり、緻密 続きへ
2022/04/22
【使用者側弁護士前田尚一（札幌）の視点】解雇・退職勧奨を進めるうえでの勘所
●自分に対する態度が気に入らない社員を解雇しようとした。 ●入社時に病気を患っていたにもかかわらず、それを隠していた社員を解雇しようとした。 ●社員がノルマを達成しないので、社員を解雇しようとした。 &nb 続きへ
2021/08/03
解雇・退職勧奨【使用者側の対応・心構え】
まずは、要点をご確認ください。 解雇・退職勧奨問題 特定の従業員を解雇したいが、どのような解雇の仕方があるのか、解雇できるのかを悩む経営者の方も多いのではないでしょうか。 従業員が犯罪や非違行為を起こした場合、あ 続きへ
2020/10/12
従業員の解雇をご検討されている経営者さまへ
人員整理のため、あるいは無断欠席や遅刻を繰り返す従業員への対応といった事情から解雇を検討されている経営者さまに向けて、従業員解雇に伴う法的リスクと弁護士へのご相談を行うべき理由を解説いたします。 労働法 続きへ
2020/08/06
「能力不足」を理由とする解雇［セガ・エンタープライゼス事件］：札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
「能力不足」を理由とする解雇 東京地裁平成１１年１０月１５日決定 ［セガ・エンタープライゼス事件］ 就業規則の「労働能力が劣り，向上の見込みがない」との解雇条項による解雇が無効であるとされた事例   続きへ
