競業避止義務の記事一覧
2023/08/03
従業員が引き抜きされた事例：退職した従業員に対する損害賠償請求
労働者が他社に転職したり、他の会社の労働者を勧誘して自分の会社で雇用しようとすることは、職業選択の自由や営業の自由に属する行為であり、基本的には自由にできることです。したがって、引き抜きも、通常の勧誘行為にとどまる 続きへ
2023/06/27
退職した従業員に対する損害賠償請求－競業避止義務・引き抜きの場面
１ 従業員（労働者）の競業避止義務 従業員（労働者）は、雇用契約（労働契約）の存続中、雇用契約に付随する信義則上の義務として、競業避止義務を負うとされています。就業規則や雇用契約上の特約がない場合であっても当然に認めら 続きへ
2023/06/24
退職した従業員に対する損害賠償請求
使用者としては、従業員（労働者）の辞職に際しては、辞職による損害の賠償をしろと要求をしたくなることがあります。 ある日突然出社しなくなった従業員に代わって、業者、弁護士から、一方的な退職通知が送られてくる「退職代行」 続きへ
2023/06/16
従業員・社員［労働者］の辞職：その対抗措置を考える前の基礎知識
従業員・社員（労働者）退職代行の横行という状況もあり、使用者・経営者の方から、退職した労働者への損害賠償請求をしたいとの相談を受けることがよくあります。 その当否については、別稿で説明いたしますが、まず、労働契約の解 続きへ
