ハラスメント | 札幌の弁護士による労働法問題相談（企業側）

ハラスメントの記事一覧

2023/04/01

「札幌の弁護士による従業員支援プログラム（EAP）：弁護士を従業員満足度向上・福利厚生に活用する」はこちら。形ばかりの「働き方改革」（詳説）　政府が協力に推進する「働き方改革」（注1）は、「日本の労続きへ

2023/03/13

1. パワハラ防止法の施行日｜大企業2020年6月1日・中小企業2022年4月1日から　令和元年５月「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実に関する法律（以下「労働続きへ

2023/03/13

弁護士を従業員満足度向上・福利厚生に活用する－弁護士による従業員支援プログラム（EAP）－「EAP（従業員支援プログラム）案内」フライヤーはこちら企業が，人材の生産性向上を図る上で従業員との信頼続きへ

2022/05/19

パワハラに対処せよ！パワーハラスメントは、近年、労働関係の新たな違法行為の類型となっています。労働局等に寄せられる相談数も急増していますし、紛争解決手続数も急増しています。パワハラとは？パワハラ，パワーハラスメン続きへ

2020/02/20

パタニティハラスメントにあたる相談事例ある経営者Ａ氏から男性従業員の育児休業取得に関して相談された事例を紹介します。Ａ氏　当社の男性従業員から育児休業の申請を受けました。一喝しましたが決着がつきません。前田　それは続きへ

2020/02/20

－－　「パワハラ」（パワー・ハラスメント）が，「セクハラ」と同様，一般に認知された言葉となりました。加害者本人ばかりではなく，会社も損害賠償責任を負うことになるのですね。前田　はい。使用者責任（民法７１５条）や職場環境続きへ

2019/12/05

【関連ページ】 ◎カスハラ（カスタマーハラスメント）ーメンタルヘルス対策を組み込んだクレーマー処理システムの構築 ◎弁護士による従業員支援プログラム（EAP）ーメンタルヘルス対策の一考 ◎パワハラ防止の法制化ーメンタル続きへ

2019/11/21

実際のトラブル・紛争の予防・解決についてはこちらをどうぞ。横行する〝カスハラ〟から担当者を守れ！カスハラ（カスタマーハラスメント）が社会問題化しています。ここでは、カスハラのハラスメントとしての性格を続きへ

2019/11/20

準備してる？機能してる？企業のパワハラ防止策パワハラ防止が義務化－法的責任が課せられる令和元年５月，パワーハラスメント（パワハラ）の防止が法制化され，今年（令和２年）６月１日から順次施行されます。「続きへ

2018/11/19

休職とは（概要）？　休職とは、従業員について、労務に従事させることが不能または不適当な事由が生じた場合に、使用者が、その従業員に対して労働契約関係そのものは維持させながら、労務への従事を免除または禁止続きへ