前田尚一（まえだしょういち）

の記事一覧

2021/04/16

就業規則とは　就業規則とは、社内の従業員に適用される「規則」を明文化したものです。労働時間や休日・休暇、賃金額や支払時期、懲戒事由や内容、入退社の際の手続きなど、労働者が入社して退社するまでに必要な取り決めが記載されて続きへ

2021/04/06

　次のチェックシートで上げる重要項目では、それチェックされない場合には違法というものもありますが、あくまで達成度確認が目的であり全ての項目がチェックされない場合に違法というわけではありません。しかし、使用者続きへ

2020/10/30

労働問題に対峙する経営者・管理者の方々には、必ず、一度はじっくりと読んでいただきたいページです。はじめに　　社員・従業員、労働組合（労組）とのトラブル・紛争に直面し初めてご来所される経営者・管理者の皆さまの特続きへ

2020/10/21

当事務所では、「同一労働同一賃金」への対応をサポートしております。各社の実態に応じ、実践的な対策を講じます。お気軽にご相談を。令和２年１０月、「同一労働同一賃金」に関する５つの最高裁判決が出されました。　いずれ続きへ

2020/10/15

働き方改革関連法“時流予測”レポート2019 働き方改革が施行され、中小企業にも労務管理の必要性が高まってきています。今回は就業規則に絞り、働き方改革に沿った運用を行うため、チェックリストを作成いたしました。本チェックリ続きへ

2020/10/06

　目が覚めると５時。何とも嫌な体調。痛くて寝ていられないとか，呼吸ができないとかではなく，違和感。それも初めて経験する気分の悪さ。血圧が高いのかと思い，計ってみると正常値。しかし，思いもよらず脈拍が１２０，これはおかしい続きへ

2020/08/06

「能力不足」を理由とする解雇東京地裁平成１１年１０月１５日決定［セガ・エンタープライゼス事件］就業規則の「労働能力が劣り，向上の見込みがない」との解雇条項による解雇が無効であるとされた事例 &nbsp 続きへ

2020/06/05

まずは，「概説」を。 PDF（「財界さっぽろ」版）はこちら　世の中の、大きな流れは、「人手不足」。　そうは言っても、様々な理由で、人員整理・リストラを実施せざるを得ないことがあります。〝人余り〟は簡単に解消でき続きへ

2020/03/10

男女賃金差別の禁止１（１）　使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性との間で差別的取扱いをしてはなりません。これは労働基準法４条に規定されています。罰則規定も設けられており、違反すれば、六か月以続きへ

2020/03/06

　当事務所は、前田尚一弁護士が札幌で平成5年に開設した企業法務をひとつの軸とする法律事務所です。労働問題・労使問題については，使用者側の立場での対応に注力しています。札幌を中心に北海道内外の多くの経営者から続きへ

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