前田尚一（まえだしょういち）

の記事一覧

2018/05/17

労働基準法上、賃金に関しては、支払方法の諸原則が定められており（24条、25条）。そして、違反すれば刑罰が科される場合があり（120条１号）、非常に重要な概念のひとつです。そこで、労働基準法上の賃金は、客続きへ

2018/05/10

懲戒処分とは「懲戒処分」とは，従業員の企業秩序違反行為に対する制裁罰であることが明確な，労働関係上の不利益措置を指します（菅野和夫『労働法』１１版，６５８頁）。労働基準法89条9号では、制裁の定めに関しまして、種類及続きへ

2018/05/07

コスト削減や、ワークライフバランスの観点からも、在宅勤務が増加していますが、労務管理の観点からも、労働基準法上注意が必要となるもののひとつに、労働時間の管理があります。しかし、労働者が具体的指揮命令を離れ続きへ

2018/05/02

残業問題と法律企業活動をしていくにあたって，社員に残業をしてもらわなければならない場面は当然あります。社員の熱意に甘えて，サービス残業をしてもらうことがあるかもしれないが，後の法的トラブルを回避するためには，残業時間を続きへ

2018/04/19

　企業を経営していると，いろいろな人材が集まります。優秀な人材は，企業にとっての財産です。他方で，問題ばかり起こす社員もいます。こうした社員は周囲に悪影響を及ぼすので，解雇する必要があります。しかし，解雇続きへ

2018/04/16

少子高齢化の進行に伴い，育児休業と介護休業について定めた「育児介護休業法」が平成７年に制定され，改正されています。育児休業１歳未満の子（実子と養子の双方）を養育する（同居し監続きへ

2018/04/09

◎弁護士による従業員支援プログラム（EAP）についてーメンタルヘルス対策の一考最近，職場でのストレスから，精神面での不調を訴える声が増えています。時として，うつ病等の病を発症し，仕事が手につかない，仕事続きへ

2017/11/01

安易な解雇は、会社を壊滅させる ――不況は深刻になる一方で、能力不足や勤務態度の不良の従業員を解雇したいと考える経営者は多くいます。前田　従業員を解雇することは、経営者が考えるほど簡単ではありません。「病気で元の業務を続きへ

2017/11/01

労使問題を抱える経営者Ａ氏にその対応策をレクチャーしました。Ａ氏　従業員の賃金アップを考えています。前田　それは結構なことですが、その後賃金の減額は原則従業員の合意が必要ですから、難しいですよ。　　　もし、現在抱えてい続きへ

2017/11/01

――前田先生、見ましたよ、３月に放映されたＨＢＣ「北のビジネス最前線」。事務所スタッフや顧問先の社長らが「前田尚一法律事務所」の姿勢や取り組みを紹介したわかりやすい番組でしたね。前田　なかなか好評でした。ＴＶ局が番組を続きへ

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