前田尚一（まえだしょういち）

の記事一覧

2023/03/07

まずは，「概説」を。業績悪化でよぎる「社員を減らす」選択　コロナ禍収束の気配もなく、直面する事態への対処と将来を見据えた対応の調整が難しい局面といえるでしょう。このような場面では、つい〝特効薬〟を求め、失敗するこ続きへ

2022/12/15

　要件が極めて厳しい解雇による紛争を回避すべく、経営者に好まれる方策が、「退職勧奨」です。しかし、一見便法ですが、使用者側には、やり方いかんによって、不法行為による損害賠償請求が認められることがあり、緻密続きへ

2022/12/02

介護事業者における経営の現状高齢化の進行に伴い、介護施設の数は年々右肩上がりで増加しており、特にこの数年ほどで大きく増えている状況です。介護事故、労務トラブル、不動産トラブル、近隣トラブルなど、介護施設続きへ

2022/09/26

当事務所は道内を中心に30社以上の企業の顧問弁護士を務め、経営者が経営に専念できるように、労務トラブルへの対応のほか、さまざまな企業法務案件への対応に注力してまいりました。なかでも特に使用者側労務トラブルの続きへ

2022/05/19

パワハラに対処せよ！パワーハラスメントは、近年、労働関係の新たな違法行為の類型となっています。労働局等に寄せられる相談数も急増していますし、紛争解決手続数も急増しています。パワハラとは？パワハラ，パワーハラスメン続きへ

2022/05/12

労務トラブルが企業の屋台骨を揺るがす！！「解雇」「未払い残業代」「パワハラ･セクハラ」「メンタルヘルス」などの労務問題・労使問題が、企業の現場で数多く発生しています。　紛争化し複雑化す続きへ

2022/05/11

　労働紛争・労使紛争について，当事者間で解決が付かない場合の公的解決制度としては，行政機関によるものと，裁判所によるものがあり，裁判所による民事紛争の解決手続として，訴訟手続（判定）と調停手続（調整）が続きへ

2022/05/11

「申立書が届いたが、どのように対応すれば良いのか？」労働審判を起こされると、使用者・経営者の方々は、言い分があるかどうかはともあれ、まずはうろたえるというのが通例です。従業員、元従業員の言い分は、「突続きへ

2022/05/01

既にトラブル・紛争が発生している場合には，すぐに当事務所の無料相談をご利用ください。考えているより，まずは解決のための行動です。ただ，トラブル・紛争に立ち向かうためには，どこかで，その問題点を検討することにも実益があり続きへ

2022/04/22

●自分に対する態度が気に入らない社員を解雇しようとした。 ●入社時に病気を患っていたにもかかわらず、それを隠していた社員を解雇しようとした。 ●社員がノルマを達成しないので、社員を解雇しようとした。 &nb 続きへ

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