2023/03/13
【2022年4月施行（中小企業）】パワハラ防止法と企業向け研修のご案内
Contents1. パワハラ防止法の施行日｜大企業2020年6月1日・中小企業2022年4月1日から2. パワハラ防止法（労働施策総合推進法）が成立した背景3. パワハラ防止法で規制されるパワハラの定義4. パワハラ防 続きへ
2023/03/13
ケース②：会社を任せていた従業員が死亡後，損害となりかけていた貸金を回収できることになった事例
Contents事件の背景現在 依頼者：８２歳・男性・社会保険労務士 内容：会社を任せていた従業員が死亡後，損害となりかけていた貸金を回収できることになった事例 事件の背景 私は労働関連法令や社会保障法令に 続きへ
2023/03/07
整理解雇はお手軽じゃない！まずは理解を深めよ：札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
Contents業績悪化でよぎる「社員を減らす」選択その解雇は無効？整理解雇法理の真実「詳細」はこちらから。 まずは，「概説」を。 業績悪化でよぎる「社員を減らす」選択 コロナ禍収束の気配もなく、直面する事態への対 続きへ
2022/12/15
裁判実務における退職勧奨の違法性の判断基準
要件が極めて厳しい解雇による紛争を回避すべく、経営者に好まれる方策が、「退職勧奨」です。 しかし、一見便法ですが、使用者側には、やり方いかんによって、不法行為による損害賠償請求が認められることがあり、緻密 続きへ
2022/09/26
道内の社会保険労務士の先生方へ【弁護士との関係構築のご提案】
当事務所は道内を中心に30社以上の企業の顧問弁護士を務め、経営者が経営に専念できるように、労務トラブルへの対応のほか、さまざまな企業法務案件への対応に注力してまいりました。なかでも特に使用者側労務トラブルの 続きへ
2022/05/19
パワハラへの対応【使用者側の対応・心構え】
Contentsパワハラに対処せよ！パワハラとは？パワハラの類型ハラスメント問題と企業の責任 パワハラに対処せよ！ パワーハラスメントは、近年、労働関係の新たな違法行為の類型となっています。 労働局等に寄せられる相談数も 続きへ
