2023/09/28

Contents１　「２０２４年問題」の概要２　「２０２４年問題」の具体的内容３　「２０２４年問題」対抗策の一場面４　「２０２４年問題」の状況の複雑さ５　「２０２４年問題」に対する運送業者、特に中小企業の対応１　「２０続きへ

2023/09/26

Contents１　「従業員支援プログラム（EAP）」の目的・機能２　従業員の福利厚生として弁護士を活用する「従業員支援プログラム」３　「弁護士による従業員支援プログラム」の内容４　前田尚一法律事務所の「従業員支援プログ続きへ

2023/09/01

Contents開催概要開催日時講　　師開催場所参加費ご参加お申込みお申込みフォーム案内ＤＭ「士業ネットワーク」についてはこちらをどうぞ。「代表挨拶」はこちら。「弁護士前田尚一公式ＨＰ」はこちら続きへ

2023/08/21

　政府が協力に推進する「働き方改革」（注1）は、「日本の労働慣行は大きな転換を迎える」「企業は生産性の向上に取り組まなければ、新しい働き方の時代に成長が望めなくなる」などと報じられています。　しかし、企業が、「働き方改続きへ

2023/08/03

Contents ［参考］フレックスジャパン・アドバンテック事件の【事実関係】　労働者が他社に転職したり、他の会社の労働者を勧誘して自分の会社で雇用しようとすることは、職業選択の自由や営業の自由に属する行為であり、続きへ

2023/06/27

Contents１　従業員（労働者）の競業避止義務２　退職者に就業避止義務を負わせるため方策・方法３　雇用契約（労働契約）上の特約、就業規則の有効性の判断４　雇用契約上の特約も就業規則の規定もない場合に、損害賠償責任を追続きへ

2023/06/24

　使用者としては、従業員（労働者）の辞職に際しては、辞職による損害の賠償をしろと要求をしたくなることがあります。　ある日突然出社しなくなった従業員に代わって、業者、弁護士から、一方的な退職通知が送られてくる「退職代行」続きへ

2023/06/16

Contents１　期間の定めのない労働契約（無期労働契約）の場合２　期間の定めのある労働契約（有期労働契約）における期間途中解約の場合３　労働者の辞職の際の損害賠償の要求［参考条文］〇　民法〇　労働基準法〇　労働契約法続きへ

2023/05/13

先日、トラックドライバーの男性が長時間労働により死亡した事件が報道されました。遺族は、会社が適切な休息を与えず注意義務を怠ったとして、損害賠償を求めて提訴したとのことです。報道によると、運送会社でトラックの運転手として続きへ

2023/04/04

Contents［判示事項］１　裁判所の判断で参考にすべきポイント（１）裁判所は、上司の責任を認める判断をするに当たり、（２）裁判所は、会社の使用者を認めるに当たり、２　本件に対する裁判官らの評価　わが国で最初のセクシ続きへ

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