2024/03/06
退職した社員（従業員）への損害賠償請求：顧客・従業員の引き抜き、秘密保持義務違反行為や競業避止義務違反行為への対抗措置
Contents【裁判例の紹介】１ 事実関係 ２ 裁判所の結論【法律事項のまとめ】１ 労働者の秘密保持義務について Ⅰ 不正競争防止法による保護 Ⅱ 労働契約上の秘密保持義務 （１）労働者の在職中の秘密保 続きへ
2023/09/28
物流・運送業界の「２０２４年問題」を目前にひかえて、特に中小企業の対応
Contents１ 「２０２４年問題」の概要２ 「２０２４年問題」の具体的内容３ 「２０２４年問題」対抗策の一場面４ 「２０２４年問題」の状況の複雑さ５ 「２０２４年問題」に対する運送業者、特に中小企業の対応 １ 「２０ 続きへ
2023/09/26
弁護士による従業員支援プログラム（ＥＡＰ）・前田尚一法律事務所（札幌）
Contents１ 「従業員支援プログラム（EAP）」の目的・機能２ 従業員の福利厚生として弁護士を活用する「従業員支援プログラム」３ 「弁護士による従業員支援プログラム」の内容４ 前田尚一法律事務所の「従業員支援プログ 続きへ
2023/08/21
形ばかりの「働き方改革」
政府が協力に推進する「働き方改革」（注1）は、「日本の労働慣行は大きな転換を迎える」「企業は生産性の向上に取り組まなければ、新しい働き方の時代に成長が望めなくなる」などと報じられています。 しかし、企業が、「働き方改 続きへ
2023/08/03
従業員が引き抜きされた事例：退職した従業員に対する損害賠償請求
Contents ［参考］フレックスジャパン・アドバンテック事件の【事実関係】 労働者が他社に転職したり、他の会社の労働者を勧誘して自分の会社で雇用しようとすることは、職業選択の自由や営業の自由に属する行為であり、 続きへ
2023/06/27
退職した従業員に対する損害賠償請求－競業避止義務・引き抜きの場面
Contents１ 従業員（労働者）の競業避止義務２ 退職者に就業避止義務を負わせるため方策・方法３ 雇用契約（労働契約）上の特約、就業規則の有効性の判断４ 雇用契約上の特約も就業規則の規定もない場合に、損害賠償責任を追 続きへ
2023/06/24
退職した従業員に対する損害賠償請求
使用者としては、従業員（労働者）の辞職に際しては、辞職による損害の賠償をしろと要求をしたくなることがあります。 ある日突然出社しなくなった従業員に代わって、業者、弁護士から、一方的な退職通知が送られてくる「退職代行」 続きへ
