2025/01/31
正職員の手当削減は「合法」？
Contents正職員の手当削減は「合法」？判決の背景と内容法的観点からの整理企業にとってのリスクと留意点企業経営者の皆様へ 正職員の手当削減は「合法」？ 近年、「同一労働同一賃金」の原則が強く求められる中で、企業の人事 続きへ
2025/01/27
未払い残業代請求が企業を揺るがす危機になる理由と解決策
Contents未払い残業代請求が企業を揺るがす危機になる理由と解決策未払い残業代問題の深刻な影響経営者が抱えがちな誤解事例から学ぶ教訓未払い残業代問題への対策当事務所の取り組み 未払い残業代請求が企業を揺るがす危機にな 続きへ
2025/01/23
弁護士が語る！団体交渉成功の秘訣：札幌の弁護士があなたの会社をサポートします
Contents団体交渉：札幌の弁護士が解説する使用者側の対応と心構え1. 団体交渉とは？2. 使用者側の心構え使用者が負うべき「心構え」3. 困難な場面での具体的な対応例4. 法律違反を防ぐためにまとめ：弁護士のサポー 続きへ
2025/01/17
労働組合との団体交渉－経営者が直面する現実と対策
Contents労働組合との団体交渉－経営者が直面する現実と対策労働組合との対決－経営者に求められる準備とは？経営者が直面する困難対策の鍵－リーダーシップと専門的サポートまとめ－早期対応が成功への鍵お客さまの声 労働組合 続きへ
2025/01/15
「社員が会社を辞めた！顧客やノウハウを持ち出されたらどうする？損害賠償請求できる？｜企業を守るための法律知識」
Contentsなぜ弁護士が必要なのか？当事務所が選ばれる理由具体的な解決策 「社員が会社を辞めた！顧客やノウハウを持ち出されたらどうする？損害賠償請求できる？｜企業を守るための法律知識」 あなたの会社で、こんな経験はあ 続きへ
2025/01/15
退職した社員（従業員）への損害賠償請求―顧客・従業員の引き抜き、秘密保持義務違反行為や競業避止義務違反行為への対抗措置
Contents退職した社員（従業員）への損害賠償請求―顧客・従業員の引き抜き、秘密保持義務違反行為や競業避止義務違反行為への対抗措置具体例：裁判例から見る現実企業として取るべき対策1. 秘密保持義務の強化2. 競業避止 続きへ
2025/01/15
退職した社員への損害賠償請求：顧客・従業員の引き抜き、秘密保持義務違反、競業避止義務違反への対応策
Contents退職した社員への損害賠償請求：顧客・従業員の引き抜き、秘密保持義務違反、競業避止義務違反への対応策実際の裁判例から学ぶ事前の予防策がカギトラブル発生時の対応まとめ 退職した社員への損害賠償請求：顧客・従業 続きへ
2025/01/15
労働訴訟【使用者側の対応・心構え】
Contents労働訴訟の特徴弁護士に依頼するメリット当事務所が選ばれる理由労働紛争の種類と手続き 労働訴訟の特徴 審理期間の長期化 労働訴訟は複雑化する傾向があり、平均で14.5か月かかるケースも。事前準備と継続的な対 続きへ
2025/01/15
労働訴訟に直面した企業のための総合ガイド
Contents労働訴訟に直面した企業のための総合ガイド労働訴訟の特徴と弁護士への依頼労働訴訟の類型弁護士を選ぶ際のポイント当事務所が選ばれる理由労働訴訟を未然に防ぐためにまとめ 労働訴訟に直面した企業のための総合ガイド 続きへ
2025/01/14
労働組合との団体交渉－経営者側の戦略
Contents労働組合との団体交渉－経営者側の戦略団体交渉で経営者が陥りやすい落とし穴効果的な対策よくある質問まとめ 労働組合との団体交渉－経営者側の戦略 労働組合との団体交渉は、多くの経営者を悩ませる問題です。特に中 続きへ
