2018/09/27
就業規則の効力（最低基準効）：札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
実際のトラブル・紛争の予防・解決についてはこちらをどうぞ。 就業規則の労働契約に対する効力については、労働契約法により規定されています。 その効力として、最低基準効があります。 労 続きへ
2018/09/10
労災補償（精神障害）
労働者におけるうつ病などの精神障害は、近年、労災認定申請が急増しています。 精神障害については、現在では、心理的負荷による精神障害として、労規則上、業務上疾病として列挙されています（労規則35条 続きへ
2018/07/03
成績不良従業員の解雇
「解雇」･「退職勧奨」の実践的対処については， こちらをどうぞ 成績不良を理由として、雇用期間の定めがない正規従業員を解雇する場合、いかなる場合に、解雇権濫用法理において合理的 続きへ
2018/06/21
安全配慮義務（過重労働）
労働者が心身の健康を害し、それが過重労働によるものとの疑いがある場合、労災補償の問題のほか、使用者としての安全配慮義務違反に基づく責任が問題となります。 労働契約法では、労働契約に 続きへ
2018/05/31
労働組合と団体交渉・争議：札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
Contents労働組合労働組合と団体交渉争議労働者の定義労働組合の主体団体交渉の保護を及ぼす必要性と適切性労働組合の成り立ち労働組合の該当性団体的労使関係とは労働組合法の目的企業別組合労働組合は任意団体労働組合脱退の自 続きへ
