前田尚一（まえだしょういち）

の記事一覧

2019/01/10

労働契約法5条は、使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする、と定めています。この規定は、使用者の安全配慮続きへ

2018/12/10

高年齢者雇用安定法の 2020年改正法（2021年4月施行）についてはこちらをどうぞ。実際のトラブル・紛争の予防・解決についてはこちらをどうぞ。定年制と定年解雇制度について定年制とは、無期労働契約を締結し続きへ

2018/11/26

「解雇」･「退職勧奨」の実践的対処については，こちらをどうぞ　傷病休職事由の消滅（職務の不特定の場合）（1）　傷病休職制度により休職していた労働者の復職については、傷病から治癒したことが必要となります。治続きへ

2018/11/22

「解雇」･「退職勧奨」の実践的対処については，こちらをどうぞ実際のトラブル・紛争の予防・解決についてはこちらをどうぞ。依願退職とは？従業員の「願いに依(よ)る」退職のことで、従業員からの申し出に続きへ

2018/11/19

休職とは（概要）？　休職とは、従業員について、労務に従事させることが不能または不適当な事由が生じた場合に、使用者が、その従業員に対して労働契約関係そのものは維持させながら、労務への従事を免除または禁止続きへ

2018/11/08

「解雇」･「退職勧奨」の実践的対処については，こちらをどうぞ　試用期間は、当該労働者を試用という特別の地位において、実際に就労させ、人物・能力を評価して、本採用とするか否かを判断するために続きへ

2018/10/29

解雇と合意解約について解雇とは　解雇とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解約です。解雇には、種々の法規制があります。合意解約とは？合意解約は、使用者と労働者との合意により、労働契約を将来に続きへ

2018/10/25

実際のトラブル・紛争の予防・解決についてはこちらをどうぞ。業務災害について、事故により労働者に生じた負傷・死亡が業務上起こったものといえるかを判断するにあたっては、業務遂行性と業務起因性に分けて判断続きへ

2018/10/22

業務災害とは、労働者の業務上の負傷、疾病、障害または死亡、であるとされています（労災保法7条1項１号）。そして、業務上と認定されるためには、当該労働者の業務と負傷等の結果との間に、因果関係が存在続きへ

2018/09/27

実際のトラブル・紛争の予防・解決についてはこちらをどうぞ。就業規則の労働契約に対する効力については、労働契約法により規定されています。その効力として、最低基準効があります。労続きへ

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