前田尚一（まえだしょういち）

の記事一覧

2018/06/25

「整理解雇を円滑に進めるためには」はこちら「解雇」･「退職勧奨」の実践的対処については，こちらをどうぞ　整理解雇とは、企業が会社を存続させる上で経営上必要とされる人員削減のために行う解雇続きへ

2018/06/21

労働者が心身の健康を害し、それが過重労働によるものとの疑いがある場合、労災補償の問題のほか、使用者としての安全配慮義務違反に基づく責任が問題となります。労働契約法では、労働契約に続きへ

2018/06/11

「解雇」･「退職勧奨」の実践的対処については，こちらをどうぞ　有期労働契約は、契約において期間が定められているのですから、期間満了により終了するのが原則ですし、契約期間途中での契約解除（続きへ

2018/05/31

「労働組合」･「団体交渉」対策全般についてはこちらをご覧ください。　経営者と対等な交渉をするために，労働者は組織をつくります。これを労働組合といい続きへ

2018/05/17

労働基準法上、賃金に関しては、支払方法の諸原則が定められており（24条、25条）。そして、違反すれば刑罰が科される場合があり（120条１号）、非常に重要な概念のひとつです。そこで、労働基準法上の賃金は、客続きへ

2018/05/10

懲戒処分とは「懲戒処分」とは，従業員の企業秩序違反行為に対する制裁罰であることが明確な，労働関係上の不利益措置を指します（菅野和夫『労働法』１１版，６５８頁）。労働基準法89条9号では、制裁の定めに関しまして、種類及続きへ

2018/05/07

コスト削減や、ワークライフバランスの観点からも、在宅勤務が増加していますが、労務管理の観点からも、労働基準法上注意が必要となるもののひとつに、労働時間の管理があります。しかし、労働者が具体的指揮命令を離れ続きへ

2018/05/02

残業問題と法律企業活動をしていくにあたって，社員に残業をしてもらわなければならない場面は当然あります。社員の熱意に甘えて，サービス残業をしてもらうことがあるかもしれないが，後の法的トラブルを回避するためには，残業時間を続きへ

2018/04/19

　企業を経営していると，いろいろな人材が集まります。優秀な人材は，企業にとっての財産です。他方で，問題ばかり起こす社員もいます。こうした社員は周囲に悪影響を及ぼすので，解雇する必要があります。しかし，解雇続きへ

2018/04/16

少子高齢化の進行に伴い，育児休業と介護休業について定めた「育児介護休業法」が平成７年に制定され，改正されています。育児休業１歳未満の子（実子と養子の双方）を養育する（同居し監続きへ

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