前田尚一（まえだしょういち）

の記事一覧

2018/04/09

◎弁護士による従業員支援プログラム（EAP）についてーメンタルヘルス対策の一考最近，職場でのストレスから，精神面での不調を訴える声が増えています。時として，うつ病等の病を発症し，仕事が手につかない，仕事続きへ

2017/11/01

安易な解雇は、会社を壊滅させる ――不況は深刻になる一方で、能力不足や勤務態度の不良の従業員を解雇したいと考える経営者は多くいます。前田　従業員を解雇することは、経営者が考えるほど簡単ではありません。「病気で元の業務を続きへ

2017/11/01

労使問題を抱える経営者Ａ氏にその対応策をレクチャーしました。Ａ氏　従業員の賃金アップを考えています。前田　それは結構なことですが、その後賃金の減額は原則従業員の合意が必要ですから、難しいですよ。　　　もし、現在抱えてい続きへ

2017/11/01

――前田先生、見ましたよ、３月に放映されたＨＢＣ「北のビジネス最前線」。事務所スタッフや顧問先の社長らが「前田尚一法律事務所」の姿勢や取り組みを紹介したわかりやすい番組でしたね。前田　なかなか好評でした。ＴＶ局が番組を続きへ

2017/10/15

労使問題では、一見お手軽な便法をお手がるに活用しようとすると、失敗することが少なくありません。例えば、日本マクドナルドが直営店の店長、いわゆる「名ばかり管理職」に残業代を払わないのを違法とした裁判例は、ご続きへ

2017/10/15

最新のパワハラ研修はこちらをどうぞ。【2022年4月施行（中小企業）】パワハラ防止法と企業向け研修のご案内セクハラ・パワハラ対策・問題解決の全般についてはこちら「パワハラ」第2弾。解続きへ

2017/10/15

最新のパワハラ研修はこちらをどうぞ。【2022年4月施行（中小企業）】パワハラ防止法と企業向け研修のご案内セクハラ・パワハラ対策・問題解決の全般についてはこちら　某企業の部長Ａ氏からの相談を紹介します続きへ

2017/08/31

解決事例をご紹介させていただきます。「企業法務」全般の解決事例についてはこちら、「取扱事件」全般の解決事例についてはこちらをご確認ください。ケース①：最高裁で内部告発者に対する訴え提起の正当性が認めら続きへ

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