前田尚一（まえだしょういち）

の記事一覧

2020/02/20

パタニティハラスメントにあたる相談事例ある経営者Ａ氏から男性従業員の育児休業取得に関して相談された事例を紹介します。Ａ氏　当社の男性従業員から育児休業の申請を受けました。一喝しましたが決着がつきません。前田　それは続きへ

2020/02/20

－－　当社も，中小企業ながら，先行投資として，従業員の賃金アップをしようと考えています。前田　それは大変結構なことです。でも，社長の見込みがはずれても，景気が悪くなったからという程度の理由で賃金を減額することはできない続きへ

2020/02/20

団体交渉事例－－　会社は、札幌市ではありませんが，先生とは顧問契約を結び、毎月一度一泊二日で札幌に来て、コンサルを受けさせてもらっています。毎日仕事に追われている中で現場を離れ、私なりのリラックス、ストレス解消の機会に続きへ

2020/02/20

－－　「パワハラ」（パワー・ハラスメント）が，「セクハラ」と同様，一般に認知された言葉となりました。加害者本人ばかりではなく，会社も損害賠償責任を負うことになるのですね。前田　はい。使用者責任（民法７１５条）や職場環境続きへ

2020/02/20

顧問先社長との談話です。Ａ社長　先生，ｕｈｂの「おじゃまします！」見ましたよ（９月２日（土）午前１０時５５分から）。弁護士　この連載の，「経営者の常識は続きへ

2020/02/20

配転とは？　配転とは、従業員の配置の変更であり、同一企業内での労働者の勤務地または職種・職務内容の相当長期にわたる変更をいいます。その中で、勤務地の変更を転勤といい、職種・職務内容の変更を配置転換といいます。　配転続きへ

2019/12/05

サントリーホールディングスほか事件パワハラによるうつ病発症・休職等を理由の損害賠償請求「「新人社員以下だ。もう任せられない」，「おまえは馬鹿」等の言動を許容される限度を超えるものと判断」と紹介された事例第一審：東続きへ

2019/11/21

従来から、モンスタークレーマーとか、モンスター顧客という言葉はありましたが、問題を、営業妨害の観点からとらえれれていました。しかし、現在、このような顧客から従業員をどう守るかという観点に重点がおかれます。従業員がその続きへ

2019/11/20

準備してる？機能してる？企業のパワハラ防止策パワハラ防止が義務化－法的責任が課せられる令和元年５月，パワーハラスメント（パワハラ）の防止が法制化され，今年（令和２年）６月１日から順次施行されます。「続きへ

2019/05/09

実際のトラブル・紛争の予防・解決についてはこちらをどうぞ。労働者の勤怠不良は、裁判例でも懲戒解雇を含めた懲戒処分の対象となりうることが認められています。勤怠不良には、無断欠勤、遅刻・早退等が考続きへ

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