前田尚一（まえだしょういち）

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2024/04/08

前田尚一（まえだしょういち）前田尚一法律事務所　代表弁護士北海道岩見沢市出身。北海道札幌北高等学校・北海道大学法学部卒。私は、さまざまな訴訟に取り組むとともに、顧問弁護士としては、直接自分自身で常時３０社を超える続きへ

2024/03/06

　退職した社員（従業員）による顧客・従業員の引き抜き、秘密保持義務違反行為や競業避止義務違反行為への対応は、ほどんどの経営者にとって頭から離れない悩み事。そして、実際にそのような事態が起き、退職した社員への損害賠償請求の続きへ

2023/09/28

１　「２０２４年問題」の概要　２０１８年（平成３０年）に制定され、２０１９年（平成３１年）４月１日から順次施行された「働き方改革関連法」では、時間外労働の上限規制が導入されました。　物流・運送業界では、同一歩調での上続きへ

2023/09/26

「人手不足」･「人材不足」の時代生産性の向上に加え、従業員の離職を防止、引いては従業員の確保のために従業員のプライベートにおけるメンタルヘルスの不調を予防・改善することに関心がある経営者・管理者の方々続きへ

2023/09/01

案内ＤＭ「士業ネットワーク」についてはこちらをどうぞ。「代表挨拶」はこちら。「弁護士前田尚一公式ＨＰ」はこちら。最新「自己紹介」はこちら。当事務所では、札幌市内の社会保険労務士の先生方を対象にした続きへ

2023/08/21

　政府が協力に推進する「働き方改革」（注1）は、「日本の労働慣行は大きな転換を迎える」「企業は生産性の向上に取り組まなければ、新しい働き方の時代に成長が望めなくなる」などと報じられています。　しかし、企業が、「働き方改続きへ

2023/08/03

　労働者が他社に転職したり、他の会社の労働者を勧誘して自分の会社で雇用しようとすることは、職業選択の自由や営業の自由に属する行為であり、基本的には自由にできることです。したがって、引き抜きも、通常の勧誘行為にとどまる続きへ

2023/06/27

１　従業員（労働者）の競業避止義務　従業員（労働者）は、雇用契約（労働契約）の存続中、雇用契約に付随する信義則上の義務として、競業避止義務を負うとされています。就業規則や雇用契約上の特約がない場合であっても当然に認めら続きへ

2023/06/24

　使用者としては、従業員（労働者）の辞職に際しては、辞職による損害の賠償をしろと要求をしたくなることがあります。　ある日突然出社しなくなった従業員に代わって、業者、弁護士から、一方的な退職通知が送られてくる「退職代行」続きへ

2023/06/16

　従業員・社員（労働者）退職代行の横行という状況もあり、使用者・経営者の方から、退職した労働者への損害賠償請求をしたいとの相談を受けることがよくあります。　その当否については、別稿で説明いたしますが、まず、労働契約の解続きへ

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