解雇の記事一覧
2019/05/09
【懲戒】勤怠不良を理由とする懲戒処分の相当性:札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
実際のトラブル・紛争の予防・解決についてはこちらをどうぞ。 労働者の勤怠不良は、裁判例でも懲戒解雇を含めた懲戒処分の対象となりうることが認められています。 勤怠不良には、無断欠勤、遅刻・早退等が考 続きへ
2018/10/29
退職(合意解約と解雇):札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
解雇と合意解約について 解雇とは 解雇とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解約です。解雇には、種々の法規制があります。 合意解約とは? 合意解約は、使用者と労働者との合意により、労働契約を将来に 続きへ
2018/07/03
成績不良従業員の解雇
「解雇」・「退職勧奨」の実践的対処については, こちらをどうぞ 成績不良を理由として、雇用期間の定めがない正規従業員を解雇する場合、いかなる場合に、解雇権濫用法理において合理的 続きへ
2018/05/10
懲戒処分:札幌の弁護士が企業側・経営者側・使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
懲戒処分とは 「懲戒処分」とは,従業員の企業秩序違反行為に対する制裁罰であることが明確な,労働関係上の不利益措置を指します(菅野和夫『労働法』11版,658頁)。 労働基準法89条9号では、制裁の定めに関しまして、種類及 続きへ