解雇の記事一覧
2020/10/12
従業員の解雇をご検討されている経営者さまへ
人員整理のため、あるいは無断欠席や遅刻を繰り返す従業員への対応といった事情から解雇を検討されている経営者さまに向けて、従業員解雇に伴う法的リスクと弁護士へのご相談を行うべき理由を解説いたします。 労働法 続きへ
2020/08/06
「能力不足」を理由とする解雇［セガ・エンタープライゼス事件］：札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
「能力不足」を理由とする解雇 東京地裁平成１１年１０月１５日決定 ［セガ・エンタープライゼス事件］ 就業規則の「労働能力が劣り，向上の見込みがない」との解雇条項による解雇が無効であるとされた事例   続きへ
2020/06/05
「整理解雇」を円滑に進めるためには：札幌の弁護士が企業側・経営者側の対応・心構えを相談・アドバイス
まずは，「概説」を。 PDF（「財界さっぽろ」版）はこちら 世の中の、大きな流れは、「人手不足」。 そうは言っても、様々な理由で、人員整理・リストラを実施せざるを得ないことがあります。 〝人余り〟は簡単に解消でき 続きへ
2020/02/20
“問題社員”の対応にはご用心！
－－ 当社も，中小企業ながら，先行投資として，従業員の賃金アップをしようと考えています。 前田 それは大変結構なことです。でも，社長の見込みがはずれても，景気が悪くなったからという程度の理由で賃金を減額することはできない 続きへ
2019/05/09
【懲戒】勤怠不良を理由とする懲戒処分の相当性：札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
実際のトラブル・紛争の予防・解決についてはこちらをどうぞ。 労働者の勤怠不良は、裁判例でも懲戒解雇を含めた懲戒処分の対象となりうることが認められています。 勤怠不良には、無断欠勤、遅刻・早退等が考 続きへ
2018/10/29
退職（合意解約と解雇）：札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
解雇と合意解約について 解雇とは 解雇とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解約です。解雇には、種々の法規制があります。 合意解約とは？ 合意解約は、使用者と労働者との合意により、労働契約を将来に 続きへ
2018/07/03
成績不良従業員の解雇
「解雇」･「退職勧奨」の実践的対処については， こちらをどうぞ 成績不良を理由として、雇用期間の定めがない正規従業員を解雇する場合、いかなる場合に、解雇権濫用法理において合理的 続きへ
