前田尚一（まえだしょういち）

の記事一覧

2023/08/03

　労働者が他社に転職したり、他の会社の労働者を勧誘して自分の会社で雇用しようとすることは、職業選択の自由や営業の自由に属する行為であり、基本的には自由にできることです。したがって、引き抜きも、通常の勧誘行為にとどまる続きへ

2023/06/27

１　従業員（労働者）の競業避止義務　従業員（労働者）は、雇用契約（労働契約）の存続中、雇用契約に付随する信義則上の義務として、競業避止義務を負うとされています。就業規則や雇用契約上の特約がない場合であっても当然に認めら続きへ

2023/06/24

　使用者としては、従業員（労働者）の辞職に際しては、辞職による損害の賠償をしろと要求をしたくなることがあります。　ある日突然出社しなくなった従業員に代わって、業者、弁護士から、一方的な退職通知が送られてくる「退職代行」続きへ

2023/06/16

　従業員・社員（労働者）退職代行の横行という状況もあり、使用者・経営者の方から、退職した労働者への損害賠償請求をしたいとの相談を受けることがよくあります。　その当否については、別稿で説明いたしますが、まず、労働契約の解続きへ

2023/05/13

先日、トラックドライバーの男性が長時間労働により死亡した事件が報道されました。遺族は、会社が適切な休息を与えず注意義務を怠ったとして、損害賠償を求めて提訴したとのことです。報道によると、運送会社でトラックの運転手として続きへ

2023/04/04

　わが国で最初のセクシュアル・ハラスメント訴訟として報道された裁判例として、福岡地方裁判所平成４年４月１６日判決［福岡セクシュアル・ハラスメント事件］があります。［判示事項］　１　部下の女性との対立関係に関連してその続きへ

2023/03/23

「士業ネットワーク」についてはこちらをどうぞ。「代表挨拶」はこちら。「弁護士前田尚一公式ＨＰ」はこちら。最新「自己紹介」はこちら。当事務所では、札幌市内の社会保険労務士の先生方を対象にしたシリーズセ続きへ

2023/03/13

1. パワハラ防止法の施行日｜大企業2020年6月1日・中小企業2022年4月1日から　令和元年５月「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実に関する法律（以下「労働続きへ

2023/03/13

依頼者：４０代・男性・会社役員内容：従業員の「解雇」に伴い労働組合が結成され団体交渉された事例事件の背景お付き合いの始まりは、もう１０年以上前になります。父の経営する会社で、現場従業員Ａの解雇問題で、労働組合が結続きへ

2023/03/13

依頼者：８２歳・男性・社会保険労務士内容：会社を任せていた従業員が死亡後，損害となりかけていた貸金を回収できることになった事例事件の背景私は労働関連法令や社会保障法令に基づく諸書類の作成代行や企業経営続きへ

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