前田 尚一(まえだ しょういち) の記事一覧
2018/05/31
労働組合と団体交渉・争議:札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
「労働組合」・「団体交渉」対策全般については こちらをご覧ください。 経営者と対等な交渉をするために,労働者は組織をつくります。これを労働組合といい 続きへ
2018/05/10
懲戒処分:札幌の弁護士が企業側・経営者側・使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
懲戒処分とは 「懲戒処分」とは,従業員の企業秩序違反行為に対する制裁罰であることが明確な,労働関係上の不利益措置を指します(菅野和夫『労働法』11版,658頁)。 労働基準法89条9号では、制裁の定めに関しまして、種類及 続きへ
2018/05/07
事業場外みなし労働時間制(在宅勤務)
コスト削減や、ワークライフバランスの観点からも、在宅勤務が増加していますが、労務管理の観点からも、労働基準法上注意が必要となるもののひとつに、労働時間の管理があります。 しかし、労働者が具体的指揮命令を離れ 続きへ
2018/04/09
メンタルヘルス:札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
◎弁護士による従業員支援プログラム(EAP)について ーメンタルヘルス対策の一考 最近,職場でのストレスから,精神面での不調を訴える声が増えています。時として,うつ病等の病を発症し,仕事が手につかない,仕事 続きへ
2017/11/01
〝問題社員〟の対応にはご用心!:札幌の弁護士が使用者側・経営者側の対応・心構えを相談・アドバイス
労使問題を抱える経営者A氏にその対応策をレクチャーしました。 A氏 従業員の賃金アップを考えています。前田 それは結構なことですが、その後賃金の減額は原則従業員の合意が必要ですから、難しいですよ。 もし、現在抱えてい 続きへ