前田 尚一（まえだ しょういち） の記事一覧
2023/03/13
【2022年4月施行（中小企業）】パワハラ防止法と企業向け研修のご案内
1. パワハラ防止法の施行日｜大企業2020年6月1日・中小企業2022年4月1日から 令和元年５月「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実に関する法律（以下「労働 続きへ
2023/03/13
ケース②：会社を任せていた従業員が死亡後，損害となりかけていた貸金を回収できることになった事例
依頼者：８２歳・男性・社会保険労務士 内容：会社を任せていた従業員が死亡後，損害となりかけていた貸金を回収できることになった事例 事件の背景 私は労働関連法令や社会保障法令に基づく諸書類の作成代行や企業経営 続きへ
2023/03/07
整理解雇はお手軽じゃない！まずは理解を深めよ：札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
まずは，「概説」を。 業績悪化でよぎる「社員を減らす」選択 コロナ禍収束の気配もなく、直面する事態への対処と将来を見据えた対応の調整が難しい局面といえるでしょう。このような場面では、つい〝特効薬〟を求め、失敗するこ 続きへ
2022/12/15
裁判実務における退職勧奨の違法性の判断基準
要件が極めて厳しい解雇による紛争を回避すべく、経営者に好まれる方策が、「退職勧奨」です。 しかし、一見便法ですが、使用者側には、やり方いかんによって、不法行為による損害賠償請求が認められることがあり、緻密 続きへ
2022/09/26
道内の社会保険労務士の先生方へ【弁護士との関係構築のご提案】
当事務所は道内を中心に30社以上の企業の顧問弁護士を務め、経営者が経営に専念できるように、労務トラブルへの対応のほか、さまざまな企業法務案件への対応に注力してまいりました。なかでも特に使用者側労務トラブルの 続きへ
2022/05/19
パワハラへの対応【使用者側の対応・心構え】
パワハラに対処せよ！ パワーハラスメントは、近年、労働関係の新たな違法行為の類型となっています。 労働局等に寄せられる相談数も急増していますし、紛争解決手続数も急増しています。 パワハラとは？ パワハラ，パワーハラスメン 続きへ
