前田尚一（まえだしょういち）

の記事一覧

2023/06/16

　従業員・社員（労働者）退職代行の横行という状況もあり、使用者・経営者の方から、退職した労働者への損害賠償請求をしたいとの相談を受けることがよくあります。　その当否については、別稿で説明いたしますが、まず、労働契約の解続きへ

2023/05/13

先日、トラックドライバーの男性が長時間労働により死亡した事件が報道されました。遺族は、会社が適切な休息を与えず注意義務を怠ったとして、損害賠償を求めて提訴したとのことです。報道によると、運送会社でトラックの運転手として続きへ

2023/04/04

　わが国で最初のセクシュアル・ハラスメント訴訟として報道された裁判例として、福岡地方裁判所平成４年４月１６日判決［福岡セクシュアル・ハラスメント事件］があります。［判示事項］　１　部下の女性との対立関係に関連してその続きへ

2023/03/23

「士業ネットワーク」についてはこちらをどうぞ。「代表挨拶」はこちら。「弁護士前田尚一公式ＨＰ」はこちら。最新「自己紹介」はこちら。当事務所では、札幌市内の社会保険労務士の先生方を対象にしたシリーズセ続きへ

2023/03/13

1. パワハラ防止法の施行日｜大企業2020年6月1日・中小企業2022年4月1日から　令和元年５月「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実に関する法律（以下「労働続きへ

2023/03/13

依頼者：４０代・男性・会社役員内容：従業員の「解雇」に伴い労働組合が結成され団体交渉された事例事件の背景お付き合いの始まりは、もう１０年以上前になります。父の経営する会社で、現場従業員Ａの解雇問題で、労働組合が結続きへ

2023/03/13

依頼者：８２歳・男性・社会保険労務士内容：会社を任せていた従業員が死亡後，損害となりかけていた貸金を回収できることになった事例事件の背景私は労働関連法令や社会保障法令に基づく諸書類の作成代行や企業経営続きへ

2023/03/13

　札幌高等裁判所では埒が明かず、最高裁判所で高裁判決を破棄してもらった事例をご紹介いたします。［最高裁判所平成21年10月23日第二小法廷判決］お客様の声ある日、思いがけない案件が発生し、前田先生の事務所にお伺いし続きへ

2023/03/07

まずは，「概説」を。業績悪化でよぎる「社員を減らす」選択　コロナ禍収束の気配もなく、直面する事態への対処と将来を見据えた対応の調整が難しい局面といえるでしょう。このような場面では、つい〝特効薬〟を求め、失敗するこ続きへ

2022/12/15

　要件が極めて厳しい解雇による紛争を回避すべく、経営者に好まれる方策が、「退職勧奨」です。しかし、一見便法ですが、使用者側には、やり方いかんによって、不法行為による損害賠償請求が認められることがあり、緻密続きへ

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