解雇の記事一覧
2023/03/07
整理解雇はお手軽じゃない！まずは理解を深めよ：札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
まずは，「概説」を。 業績悪化でよぎる「社員を減らす」選択 コロナ禍収束の気配もなく、直面する事態への対処と将来を見据えた対応の調整が難しい局面といえるでしょう。このような場面では、つい〝特効薬〟を求め、失敗するこ 続きへ
2022/12/15
裁判実務における退職勧奨の違法性の判断基準
要件が極めて厳しい解雇による紛争を回避すべく、経営者に好まれる方策が、「退職勧奨」です。 しかし、一見便法ですが、使用者側には、やり方いかんによって、不法行為による損害賠償請求が認められることがあり、緻密 続きへ
2022/04/22
【使用者側弁護士前田尚一（札幌）の視点】解雇・退職勧奨を進めるうえでの勘所
●自分に対する態度が気に入らない社員を解雇しようとした。 ●入社時に病気を患っていたにもかかわらず、それを隠していた社員を解雇しようとした。 ●社員がノルマを達成しないので、社員を解雇しようとした。 &nb 続きへ
2021/08/03
解雇・退職勧奨【使用者側の対応・心構え】
まずは、要点をご確認ください。 解雇・退職勧奨問題 特定の従業員を解雇したいが、どのような解雇の仕方があるのか、解雇できるのかを悩む経営者の方も多いのではないでしょうか。 従業員が犯罪や非違行為を起こした場合、あ 続きへ
2020/10/12
従業員の解雇をご検討されている経営者さまへ
人員整理のため、あるいは無断欠席や遅刻を繰り返す従業員への対応といった事情から解雇を検討されている経営者さまに向けて、従業員解雇に伴う法的リスクと弁護士へのご相談を行うべき理由を解説いたします。 労働法 続きへ
2020/08/06
「能力不足」を理由とする解雇［セガ・エンタープライゼス事件］：札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
「能力不足」を理由とする解雇 東京地裁平成１１年１０月１５日決定 ［セガ・エンタープライゼス事件］ 就業規則の「労働能力が劣り，向上の見込みがない」との解雇条項による解雇が無効であるとされた事例   続きへ
2020/06/05
「整理解雇」を円滑に進めるためには：札幌の弁護士が企業側・経営者側の対応・心構えを相談・アドバイス
まずは，「概説」を。 PDF（「財界さっぽろ」版）はこちら 世の中の、大きな流れは、「人手不足」。 そうは言っても、様々な理由で、人員整理・リストラを実施せざるを得ないことがあります。 〝人余り〟は簡単に解消でき 続きへ
2020/02/20
“問題社員”の対応にはご用心！
－－ 当社も，中小企業ながら，先行投資として，従業員の賃金アップをしようと考えています。 前田 それは大変結構なことです。でも，社長の見込みがはずれても，景気が悪くなったからという程度の理由で賃金を減額することはできない 続きへ
2019/05/09
【懲戒】勤怠不良を理由とする懲戒処分の相当性：札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
実際のトラブル・紛争の予防・解決についてはこちらをどうぞ。 労働者の勤怠不良は、裁判例でも懲戒解雇を含めた懲戒処分の対象となりうることが認められています。 勤怠不良には、無断欠勤、遅刻・早退等が考 続きへ
