労働環境の側面

関連法案

ご興味・ご関心のある項目

労働時間管理
健康管理

労働基準法

□　類型別の問題社員への対応

□　労働組合結成通告・団体交渉対応

□　勤務不良・能力不足な従業員の解雇・退職勧奨

□　就業規則、雇用契約書等書面の作成および見直し

□　労働基準監督署の指導に対する対応

□　「働き方改革」の概要説明および推進と長時間労働対策

□　ストレスチェック制度、メンタルヘルスマネジメントの啓蒙

□　精神疾患の労災認定と安全配慮義務に関する研修

□　復職の判断と休職期間満了に関する指導

□　従業員支援制度の充実

□　ヒヤリハットレポート・マップの導入・運用

□　安全管理委員会の導入・運営

□　安全管理マニュアルの作成

□　人事労務デューデリジェンス

□　高度プロフェッショナル・フレックスにおける制度設計及び就業規則についてアドバイス

労働契約法

労働安全衛生法

働き方改革関連法

ダイバーシティ

・

雇用促進

高齢者雇用安定法

□　再雇用制度の設計・規程見直しのポイント説明

□　セクハラ、マタハラ、パタハラ対策（企業内研修の実施）

□　内部通報窓口の設置

□　ワークライフバランス制度構築

□　障がい者雇用の義務化に関する制度説明、雇用契約書等の見直し

□　外国人労働者の雇用における制度設計

女性活躍推進法

育児・介護休業法

男女雇用機会均等法

障がい者雇用促進法

改正入管法

非正規雇用管理

労働契約法

□　人事評価、賃金制度の構築

□　有期労働契約者の無期転換の対応方法の伝達

□　同一労働同一賃金の考え方と処遇の見直し解説

□　不合理な労働条件の禁止への対応策

□　労働者派遣・業務委託の活用と留意点の解説

パートタイム労働法

労働者派遣法