2023/03/07
整理解雇はお手軽じゃない！まずは理解を深めよ：札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
Contents業績悪化でよぎる「社員を減らす」選択その解雇は無効？整理解雇法理の真実「詳細」はこちらから。 まずは，「概説」を。 業績悪化でよぎる「社員を減らす」選択 コロナ禍収束の気配もなく、直面する事態への対 続きへ
2022/12/15
裁判実務における退職勧奨の違法性の判断基準
要件が極めて厳しい解雇による紛争を回避すべく、経営者に好まれる方策が、「退職勧奨」です。 しかし、一見便法ですが、使用者側には、やり方いかんによって、不法行為による損害賠償請求が認められることがあり、緻密 続きへ
2022/09/26
道内の社会保険労務士の先生方へ【弁護士との関係構築のご提案】
当事務所は道内を中心に30社以上の企業の顧問弁護士を務め、経営者が経営に専念できるように、労務トラブルへの対応のほか、さまざまな企業法務案件への対応に注力してまいりました。なかでも特に使用者側労務トラブルの 続きへ
2022/05/19
パワハラへの対応【使用者側の対応・心構え】
Contentsパワハラに対処せよ！パワハラとは？パワハラの類型ハラスメント問題と企業の責任 パワハラに対処せよ！ パワーハラスメントは、近年、労働関係の新たな違法行為の類型となっています。 労働局等に寄せられる相談数も 続きへ
2022/05/11
【使用者側弁護士前田尚一（札幌）の視点】裁判所での労働関係紛争の解決手続（労働訴訟など）
労働紛争・労使紛争について，当事者間で解決が付かない場合の公的解決制度としては，行政機関によるものと，裁判所によるものがあり，裁判所による民事紛争の解決手続として，訴訟手続（判定）と調停手続（調整）が 続きへ
2022/05/11
【使用者側弁護士前田尚一（札幌）の視点】使用者側から見た「労働審判手続」
「申立書が届いたが、どのように対応すれば良いのか？」 労働審判を起こされると、使用者・経営者の方々は、言い分があるかどうかはともあれ、まずはうろたえるというのが通例です。 従業員、元従業員の言い分は、 「突 続きへ
2022/05/01
【使用者側弁護士前田尚一（札幌）の視点】残業問題が会社を潰す！・未払残業代請求への対応
Contents残業代の問題は、高額な訴訟にも発展する経営者の勝手な思い込みこれまでにあった事例紛争に発展したら…? 既にトラブル・紛争が発生している場合には，すぐに当事務所の無料相談をご利用ください。考えて 続きへ
2022/04/22
【使用者側弁護士前田尚一（札幌）の視点】解雇・退職勧奨を進めるうえでの勘所
Contents解雇規制の厳格さ無効事例の事案の内容を確認整理解雇の場合経営者にとって複雑怪奇な現実「退職勧奨」とはいえ……その他留意事項 ●自分に対する態度が気に入らない社員を解雇しようとした。 ●入社時 続きへ
