労働基準法 | 札幌の弁護士による労働法問題相談（企業側）｜前田尚一法律事務所[札幌弁護士会所属]-2ページ

2024/09/23

不当な人身拘束の防止規定として、労働基準法5条は、使用者は、暴行・脅迫・監禁その他精神または身体の自由を不当に拘束する手段によって労働者の意思に反して労働を強制してはならない、と規定しています。具体的には、強制労続きへ

2024/09/22

不当な人身拘束の防止規定として、労働基準法5条は、使用者は、暴行・脅迫・監禁その他精神または身体の自由を不当に拘束する手段によって労働者の意思に反して労働を強制してはならない、と規定しています。具体的には、強制労続きへ

2024/09/05

退職金とは、労働契約の終了に伴い、使用者が労働者に支払う金員のことをいいます。退職金は、一般的に勤続年数が長くなればそれだけ支給率が上昇しますので、我が国における長期雇用制度を支えてきた要因の1つでもあります。退職金続きへ

2024/09/01

以前は、労働基準法において、女性労働者は、男性労働者と比べ生理的・体力的に弱い面があるとの認識から、広範な保護規定が存在していましたが、労働基準法は、女性労働者の均等な機会待遇の確保という観点から、母性保護規定を強化し、続きへ

2024/08/19

労働時間とは、労働基準法上は、休憩時間を除いた実労働時間を指します。弾力的な労働時間制度も増えつつありますが、原則として、１日8時間、1週40時間が上限となっています（労働基準法32条）。違反して労働者に労働させた使続きへ

2018/05/17

労働基準法上、賃金に関しては、支払方法の諸原則が定められており（24条、25条）。そして、違反すれば刑罰が科される場合があり（120条１号）、非常に重要な概念のひとつです。そこで、労働基準法上の賃金は、客続きへ

労働問題・労働審判・組合対策相談サイト