残業問題の記事一覧
2025/01/27
未払い残業代請求が企業を揺るがす危機になる理由と解決策
未払い残業代請求が企業を揺るがす危機になる理由と解決策 未払い残業代に関する問題は、多くの企業経営者にとって避けては通れないリスクです。一見、ささいに見える残業代の未払い問題が、最終的には高額な訴訟や社会的な信用の低下、 続きへ
2025/01/15
「社員が会社を辞めた！顧客やノウハウを持ち出されたらどうする？損害賠償請求できる？｜企業を守るための法律知識」
「社員が会社を辞めた！顧客やノウハウを持ち出されたらどうする？損害賠償請求できる？｜企業を守るための法律知識」 あなたの会社で、こんな経験はありませんか？ 優秀な社員が競合会社に転職し、大切な顧客を連れて行かれた 退職し 続きへ
2025/01/15
退職した社員（従業員）への損害賠償請求―顧客・従業員の引き抜き、秘密保持義務違反行為や競業避止義務違反行為への対抗措置
退職した社員（従業員）への損害賠償請求―顧客・従業員の引き抜き、秘密保持義務違反行為や競業避止義務違反行為への対抗措置 退職した社員が、顧客や従業員を引き抜いたり、秘密保持義務や競業避止義務に違反する行為に及んだ場合、企 続きへ
2025/01/15
退職した社員への損害賠償請求：顧客・従業員の引き抜き、秘密保持義務違反、競業避止義務違反への対応策
退職した社員への損害賠償請求：顧客・従業員の引き抜き、秘密保持義務違反、競業避止義務違反への対応策 退職した社員が顧客や従業員を引き抜いたり、秘密保持義務や競業避止義務に違反した場合、経営者にとって深刻な問題となることが 続きへ
2025/01/15
労働訴訟【使用者側の対応・心構え】
労働訴訟の特徴 審理期間の長期化 労働訴訟は複雑化する傾向があり、平均で14.5か月かかるケースも。事前準備と継続的な対応が必要です。 和解による解決が多い 当事者間の譲歩を前提とした和解で解決する可能性が高いです。 公 続きへ
2025/01/15
労働訴訟に直面した企業のための総合ガイド
労働訴訟に直面した企業のための総合ガイド 労働訴訟の特徴と弁護士への依頼 労働訴訟は、企業にとって大きな負担となるだけでなく、企業イメージの低下にもつながる深刻な問題です。訴訟の特徴や弁護士に依頼するメリットについて、よ 続きへ
2024/06/27
日本一の給与にしなければ、日本一の会社にはなれない・サイバーエージェント、 今年も初任給42万円 長時間労働リスクの懸念も
１ 固定残業制による高額初任給と長時間労働リスク サイバーエージェント、 今年も初任給42万円 長時間労働リスクの懸念も 日経ビジネス（2024.4.12）の記事のタイトルです。 この日経ビジネスの記事 続きへ
2024/04/08
残業代を請求された！危険！経営者の勝手な思い込みとは？
前田 尚一（まえだ しょういち）前田尚一法律事務所 代表弁護士 北海道岩見沢市出身。北海道札幌北高等学校・北海道大学法学部卒。 私は、さまざまな訴訟に取り組むとともに、顧問弁護士としては、直接自分自身で常時３０社を超える 続きへ
