残業問題の記事一覧
2024/06/27
日本一の給与にしなければ、日本一の会社にはなれない・サイバーエージェント、 今年も初任給42万円 長時間労働リスクの懸念も
１ 固定残業制による高額初任給と長時間労働リスク サイバーエージェント、 今年も初任給42万円 長時間労働リスクの懸念も 日経ビジネス（2024.4.12）の記事のタイトルです。 この日経ビジネスの記事 続きへ
2024/04/08
残業代を請求された！危険！経営者の勝手な思い込みとは？
前田 尚一（まえだ しょういち）前田尚一法律事務所 代表弁護士 北海道岩見沢市出身。北海道札幌北高等学校・北海道大学法学部卒。 私は、さまざまな訴訟に取り組むとともに、顧問弁護士としては、直接自分自身で常時３０社を超える 続きへ
2024/03/06
退職した社員（従業員）への損害賠償請求：顧客・従業員の引き抜き、秘密保持義務違反行為や競業避止義務違反行為への対抗措置
退職した社員（従業員）による顧客・従業員の引き抜き、秘密保持義務違反行為や競業避止義務違反行為への対応は、ほどんどの経営者にとって頭から離れない悩み事。そして、実際にそのような事態が起き、退職した社員への損害賠償請求の 続きへ
2023/09/28
物流・運送業界の「２０２４年問題」を目前にひかえて、特に中小企業の対応
１ 「２０２４年問題」の概要 ２０１８年（平成３０年）に制定され、２０１９年（平成３１年）４月１日から順次施行された「働き方改革関連法」では、時間外労働の上限規制が導入されました。 物流・運送業界では、同一歩調での上 続きへ
2022/05/01
【使用者側弁護士前田尚一（札幌）の視点】残業問題が会社を潰す！・未払残業代請求への対応
既にトラブル・紛争が発生している場合には，すぐに当事務所の無料相談をご利用ください。考えているより，まずは解決のための行動です。 ただ，トラブル・紛争に立ち向かうためには，どこかで，その問題点を検討することにも実益があり 続きへ
2022/02/01
残業が減り，実情に合わなくなった固定残業手当（定額残業代）の合意減額の効力に関する裁判例
会社が，固定残業手当を引き下げる内容の給与改定を書面により通知し，従業員から，会社から同書面の承諾書欄に応諾する旨の内容の署名押印を得，さらに給与改定同意書への署名押印を得て，改訂後の手当額により賃金を支払うこととした 続きへ
