2018/10/25
業務起因性と業務遂行性：札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
実際のトラブル・紛争の予防・解決についてはこちらをどうぞ。 業務災害について、事故により労働者に生じた負傷・死亡が業務上起こったものといえるかを判断するにあたっては、業務遂行性と業務起因性に分けて判断 続きへ
2018/09/27
就業規則の効力（最低基準効）：札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
実際のトラブル・紛争の予防・解決についてはこちらをどうぞ。 就業規則の労働契約に対する効力については、労働契約法により規定されています。 その効力として、最低基準効があります。 労 続きへ
2018/09/10
労災補償（精神障害）
労働者におけるうつ病などの精神障害は、近年、労災認定申請が急増しています。 精神障害については、現在では、心理的負荷による精神障害として、労規則上、業務上疾病として列挙されています（労規則35条 続きへ
2018/07/03
成績不良従業員の解雇
「解雇」･「退職勧奨」の実践的対処については， こちらをどうぞ 成績不良を理由として、雇用期間の定めがない正規従業員を解雇する場合、いかなる場合に、解雇権濫用法理において合理的 続きへ
2018/06/21
安全配慮義務（過重労働）
労働者が心身の健康を害し、それが過重労働によるものとの疑いがある場合、労災補償の問題のほか、使用者としての安全配慮義務違反に基づく責任が問題となります。 労働契約法では、労働契約に 続きへ
