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2019/01/10

労働契約法5条は、使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする、と定めています。この規定は、使用者の安全配慮続きへ

2018/12/10

Contents定年制と定年解雇制度について高年齢者雇用安定法について再雇用拒否定年後再雇用定年後再雇用における労働条件高年齢者雇用安定法の 2020年改正法（2021年4月施行）についてはこちらをどうぞ。実際のト続きへ

2018/11/26

Contents傷病休職事由の消滅（職務の不特定の場合）（1）職種・職務が特定されていない場合傷病休職事由の消滅（職務特定の場合+医師の診断）（２）医師の判断「解雇」･「退職勧奨」の実践的対処については，こちらをどう続きへ

2018/11/22

Contents依願退職とは？依願退職と許可（退職・契約解除について）依願退職と懲戒解雇の関係「解雇」･「退職勧奨」の実践的対処については，こちらをどうぞ実際のトラブル・紛争の予防・解決についてはこちらをどうぞ。続きへ

2018/11/19

Contents休職とは（概要）？休職制度と種類について争点事故欠勤休職について傷病休職制度（精神の不調）休職とは（概要）？　休職とは、従業員について、労務に従事させることが不能または不適当な事由が続きへ

2018/11/08

「解雇」･「退職勧奨」の実践的対処については，こちらをどうぞ　試用期間は、当該労働者を試用という特別の地位において、実際に就労させ、人物・能力を評価して、本採用とするか否かを判断するために続きへ

2018/10/29

Contents解雇と合意解約について解雇とは合意解約とは？退職金について解雇と合意解約について解雇とは　解雇とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解約です。解雇には、種々の法規制があります。続きへ

2018/10/25

実際のトラブル・紛争の予防・解決についてはこちらをどうぞ。業務災害について、事故により労働者に生じた負傷・死亡が業務上起こったものといえるかを判断するにあたっては、業務遂行性と業務起因性に分けて判断続きへ

2018/10/22

業務災害とは、労働者の業務上の負傷、疾病、障害または死亡、であるとされています（労災保法7条1項１号）。そして、業務上と認定されるためには、当該労働者の業務と負傷等の結果との間に、因果関係が存在続きへ

2018/09/27

実際のトラブル・紛争の予防・解決についてはこちらをどうぞ。就業規則の労働契約に対する効力については、労働契約法により規定されています。その効力として、最低基準効があります。労続きへ

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