前田 尚一(まえだ しょういち) の記事一覧
2018/10/29
退職(合意解約と解雇):札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
解雇と合意解約について 解雇とは 解雇とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解約です。解雇には、種々の法規制があります。 合意解約とは? 合意解約は、使用者と労働者との合意により、労働契約を将来に 続きへ
2018/10/25
業務起因性と業務遂行性:札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
実際のトラブル・紛争の予防・解決についてはこちらをどうぞ。 業務災害について、事故により労働者に生じた負傷・死亡が業務上起こったものといえるかを判断するにあたっては、業務遂行性と業務起因性に分けて判断 続きへ
2018/09/27
就業規則の効力(最低基準効):札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
実際のトラブル・紛争の予防・解決についてはこちらをどうぞ。 就業規則の労働契約に対する効力については、労働契約法により規定されています。 その効力として、最低基準効があります。 労 続きへ
2018/09/10
労災補償(精神障害)
労働者におけるうつ病などの精神障害は、近年、労災認定申請が急増しています。 精神障害については、現在では、心理的負荷による精神障害として、労規則上、業務上疾病として列挙されています(労規則35条 続きへ
2018/07/03
成績不良従業員の解雇
「解雇」・「退職勧奨」の実践的対処については, こちらをどうぞ 成績不良を理由として、雇用期間の定めがない正規従業員を解雇する場合、いかなる場合に、解雇権濫用法理において合理的 続きへ