前田 尚一（まえだ しょういち） の記事一覧
2025/01/31
正職員の手当削減は「合法」？
正職員の手当削減は「合法」？ 近年、「同一労働同一賃金」の原則が強く求められる中で、企業の人事戦略にも大きな影響を与えています。その流れの中で、2023年5月24日、山口地方裁判所は「非正規職員との待遇格差を解消するため 続きへ
2025/01/27
未払い残業代請求が企業を揺るがす危機になる理由と解決策
未払い残業代請求が企業を揺るがす危機になる理由と解決策 未払い残業代に関する問題は、多くの企業経営者にとって避けては通れないリスクです。一見、ささいに見える残業代の未払い問題が、最終的には高額な訴訟や社会的な信用の低下、 続きへ
2025/01/23
弁護士が語る！団体交渉成功の秘訣：札幌の弁護士があなたの会社をサポートします
団体交渉：札幌の弁護士が解説する使用者側の対応と心構え 「突然、労働組合から団体交渉の申し入れが来た！どうすればいいの？」 そんな風に悩んでいるあなたへ。 団体交渉は、会社と労働組合が話し合い、労働条件 続きへ
2025/01/17
労働組合との団体交渉－経営者が直面する現実と対策
労働組合との団体交渉－経営者が直面する現実と対策 従業員とのトラブルは、通常は個別対応で済むケースが多いですが、ある日突然、労働組合との交渉という事態に直面することがあります。このとき、経営者が経験するのは、まさに「料理 続きへ
2025/01/15
「社員が会社を辞めた！顧客やノウハウを持ち出されたらどうする？損害賠償請求できる？｜企業を守るための法律知識」
「社員が会社を辞めた！顧客やノウハウを持ち出されたらどうする？損害賠償請求できる？｜企業を守るための法律知識」 あなたの会社で、こんな経験はありませんか？ 優秀な社員が競合会社に転職し、大切な顧客を連れて行かれた 退職し 続きへ
2025/01/15
退職した社員（従業員）への損害賠償請求―顧客・従業員の引き抜き、秘密保持義務違反行為や競業避止義務違反行為への対抗措置
退職した社員（従業員）への損害賠償請求―顧客・従業員の引き抜き、秘密保持義務違反行為や競業避止義務違反行為への対抗措置 退職した社員が、顧客や従業員を引き抜いたり、秘密保持義務や競業避止義務に違反する行為に及んだ場合、企 続きへ
2025/01/15
退職した社員への損害賠償請求：顧客・従業員の引き抜き、秘密保持義務違反、競業避止義務違反への対応策
退職した社員への損害賠償請求：顧客・従業員の引き抜き、秘密保持義務違反、競業避止義務違反への対応策 退職した社員が顧客や従業員を引き抜いたり、秘密保持義務や競業避止義務に違反した場合、経営者にとって深刻な問題となることが 続きへ
2025/01/15
労働訴訟【使用者側の対応・心構え】
労働訴訟の特徴 審理期間の長期化 労働訴訟は複雑化する傾向があり、平均で14.5か月かかるケースも。事前準備と継続的な対応が必要です。 和解による解決が多い 当事者間の譲歩を前提とした和解で解決する可能性が高いです。 公 続きへ
2025/01/15
労働訴訟に直面した企業のための総合ガイド
労働訴訟に直面した企業のための総合ガイド 労働訴訟の特徴と弁護士への依頼 労働訴訟は、企業にとって大きな負担となるだけでなく、企業イメージの低下にもつながる深刻な問題です。訴訟の特徴や弁護士に依頼するメリットについて、よ 続きへ
2025/01/14
労働組合との団体交渉－経営者側の戦略
労働組合との団体交渉－経営者側の戦略 労働組合との団体交渉は、多くの経営者を悩ませる問題です。特に中小企業の場合、経験不足や情報不足から、不利な状況に追い込まれてしまうケースも少なくありません。 このページでは、労働組合 続きへ
