2018/05/10
懲戒処分：札幌の弁護士が企業側・経営者側・使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
Contents懲戒処分とは懲戒処分の根拠懲戒処分の種類けん責・戒告 けん責とは減給とは出勤停止とは降格とは懲戒解雇とは論旨解雇とは懲戒処分をするには懲戒処分の有効性懲戒事由懲戒処分事由の追加について懲戒権の乱用と制限（ 続きへ
2018/05/07
事業場外みなし労働時間制（在宅勤務）
コスト削減や、ワークライフバランスの観点からも、在宅勤務が増加していますが、労務管理の観点からも、労働基準法上注意が必要となるもののひとつに、労働時間の管理があります。 しかし、労働者が具体的指揮命令を離れ 続きへ
2018/04/09
メンタルヘルス：札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
Contents安易な対応は禁物！！メンタルヘルス対策メンタルヘルス防止に取り組む重要性メンタルヘルス企業の義務と責任と範囲 ◎弁護士による従業員支援プログラム（EAP）について ーメンタルヘルス対策の一考 続きへ
2017/11/01
〝問題社員〟の対応にはご用心！：札幌の弁護士が使用者側・経営者側の対応・心構えを相談・アドバイス
労使問題を抱える経営者Ａ氏にその対応策をレクチャーしました。 Ａ氏 従業員の賃金アップを考えています。前田 それは結構なことですが、その後賃金の減額は原則従業員の合意が必要ですから、難しいですよ。 もし、現在抱えてい 続きへ
2017/11/01
依頼者との協働作業が弁護士の仕事
――前田先生、見ましたよ、３月に放映されたＨＢＣ「北のビジネス最前線」。事務所スタッフや顧問先の社長らが「前田尚一法律事務所」の姿勢や取り組みを紹介したわかりやすい番組でしたね。 前田 なかなか好評でした。ＴＶ局が番組を 続きへ
