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メンタルヘルスの記事一覧

2024/08/16

休職制度(精神の不調):札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス

休職制度は、就業規則や労使協約に基づき、認められる制度です。    これは、多くの場合、一定期間欠勤状態が継続することと、通常の業務を行うことができないことが要件となっています。      通常定められている欠 続きへ

2024/08/15

メンタルヘル ーメンタルヘルス対策の一考

ーメンタルヘルス対策の一考   最近,職場でのストレスから,精神面での不調を訴える声が増えています。時として,うつ病等の病を発症し,仕事が手につかない,仕事をやめる,等の状況に陥る方もいます。最悪の場合,自ら命 続きへ

2023/09/26

弁護士による従業員支援プログラム(EAP)・前田尚一法律事務所(札幌)

  「人手不足」・「人材不足」の時代 生産性の向上に加え、従業員の離職を防止、引いては従業員の確保のために 従業員のプライベートにおけるメンタルヘルスの不調を予防・改善すること に関心がある経営者・管理者の方々 続きへ

2023/08/21

形ばかりの「働き方改革」

 政府が協力に推進する「働き方改革」(注1)は、「日本の労働慣行は大きな転換を迎える」「企業は生産性の向上に取り組まなければ、新しい働き方の時代に成長が望めなくなる」などと報じられています。  しかし、企業が、「働き方改 続きへ

2018/11/19

休職制度・休職期間の満了と退職・解雇について:札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス

    休職とは(概要)?  休職とは、従業員について、労務に従事させることが不能または不適当な事由が生じた場合に、使用者が、その従業員に対して労働契約関係そのものは維持させながら、労務への従事を免除または禁止 続きへ

2018/04/09

メンタルヘルス:札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス

◎弁護士による従業員支援プログラム(EAP)について ーメンタルヘルス対策の一考   最近,職場でのストレスから,精神面での不調を訴える声が増えています。時として,うつ病等の病を発症し,仕事が手につかない,仕事 続きへ

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