セミナー・勉強会一覧
| タイトル | 開催日 | 対象 | テーマ | 備考 | |
| 1 | 社会福祉法人向け | H30.4.11 | 社福 | “人手不足” 時代における｢問題職員｣への対応策 | |
| 2 | 社労士向け | H30.6.27 | 社労士 | 労使間トラブルの予防･解決の知識 | |
| 3 | 社労士向け | H30.7.4 | 社労士 | 労使間トラブルの予防･解決の知識 | |
| 4 | 社労士向け | H30.7.11 | 社労士 | 労使間トラブルの予防･解決の知識 | |
| 5 | 社労士向け | H30.9.20 | 社労士 | 長澤運輸事件・ハマキョウレックス | |
| 6 | 社労士向け | H30.9.27 | 社労士 | 長澤運輸事件・ハマキョウレックス | |
| 7 | 一般企業向け | H30.10.19 | 企業 | 労務管理徹底対策 | |
| 8 | 社労士向け | H30.11.19 | 社労士 | 退職勧奨 | |
| 9 | 社労士向け | H31.1.18 | 社労士 | 固定残業代 | |
| 10 | 士業ネットワーク勉強会 | R1.6.11 | 社労士 | 働き方改革関連法・就業規則 | |
| 11 | 一般企業向け | R1.6.26 | 企業・社福 | 退職勧奨 | |
| 12 | 士業ネットワーク勉強会 | R1.10.8 | 社労士 | 重要判例解説：試用期間代わりの雇用期間，管理監督者 | |
| 13 | 士業ネットワーク勉強会 | R1.11.19 | 社労士 | 重要判例解説：パワハラでうつ病発症・休職等を理由の損害賠償，パワハラ防止法 | |
| 14 | 一般企業向け | R2.1.21 | 企業 | ||
| 15 | 一般企業向け | R2.3.10 | 企業 | 中止 | |
| 16 | 一般企業向け | R2.6.16 | 企業 | 中止 | |
| 17 | 士業ネットワーク勉強会 | R2.7.29 | 社労士 | 中止 | |
| 18 | 一般企業向け | R2.8.27 | 企業 | 中止 | |
| 19 | Zoomセミナー | R2.5.26 | 企業 | 休業手当を支払う対象と期間 | |
| 20 | Zoomセミナー | R2.6.25 | 企業 | テレワーク導入における労働時間管理と残業代の支払 | |
| 21 | Zoomセミナー | R2.7.21 | 企業 | 労働契約の終了 | |
| 22 | Zoomセミナー | R2.8.27 | 企業 | ||
| 23 | 一般企業向け | R2.9.16 | 企業 | ||
| 24 | 士業ネットワーク勉強会 | R2.9.24 | 社労士 | ||
| 25 | 一般企業向け | R2.10.14 | 企業 | ||
| 26 | 士業ネットワーク勉強会 | R2.10.21 | 社労士 | ||
| 27 | 一般企業向け | R2.11.11 | 企業 | ||
| 28 | 士業ネットワーク勉強会 | R2.11.18 | 社労士 | ||
| 29 | 士業ネットワーク勉強会 | R2.12.2 | 社労士 | ||
| 30 | 士業ネットワーク勉強会 | R3.12.9 | 社労士 | ||
| 31 | 士業ネットワーク勉強会 | R4.3.24 | 社労士 | 会社が，従業員の同意書への署名押印を得て定額残業代の削減を実施したのに，敗訴してしまった裁判例（東京地裁令和２年９月２５日判決）を素材に | |
| 32 | 社労士向けセミナー | R4.7.28 | 社労士 | 企業を取り巻く労務トラブル総論－残業代、問題社員、ハラスメント、解雇・雇止め・退職勧奨、労組・団交、不当労働行為、労働審判・訴訟 | |
| 33 | 社労士向けセミナー | R4.9.8 | 社労士 | 重要判例解説・名古屋自動車学校事件を軸に判例・裁判例での争点を解説 | |
| 34 | 士業ネットワーク勉強会 | R5.2.16 | 社労士 | ||
| 35 | 社労士向けセミナー | R5.5.25 | 社労士 | 顧客・従業員の引き抜き、競合避止対応 | |
| 36 | 社労士向けセミナー | R5.8.24 | 社労士 | ローパフォーマー社員の対応方法 | |
| 37 | 社労士向けセミナー | R5.11.16 | 社労士 | 休職・復職を絡めたメンタルヘルス対応 | |
| 38 | 社労士向けセミナー | R6.2.15 | 社労士 | 競業避止義務違反・元従業員への損賠 | |
| 39 | 社労士向けセミナー | R6.8.23 | 社労士 | 固定残業代・裁量労働の勘所～総おさらい～ | |
| 40 | 社労士向けセミナー | R6.11.21 | 社労士 | パワハラ・メンタルヘルス | |
| 41 | 社労士向けセミナー | R7.2.13 | 社労士 | 「違法な競争をしかけた元従業員への損害賠償請求」 －営業秘密、顧客流出、従業員引き抜き等の競業義務違反の対応策を解説－ | |
| 42 | 社労士向けセミナー | R7.5.15 | 社労士 | ||
| 43 | 社労士向けセミナー | R7.8.26 | 社労士 | 酒気帯び運転による懲戒免職処分に伴う退職手当全部不支給の有効性に関する最高裁令和５年６月２７日第三小法廷判決を素材に、いろいろな方面・話題に飛び火しつつ、直接・間接関連等 | |
| 44 | 社労士向けセミナー | R7.11.26 | 社労士 | ||
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前田尚一法律事務所 代表弁護士
北海道岩見沢市出身。北海道札幌北高等学校・北海道大学法学部卒。
私は、さまざまな訴訟に取り組むとともに、顧問弁護士としては、直接自分自身で常時３０社を超える企業を担当しながら、３０年を超える弁護士経験と実績を積んできました。
使用者側弁護士として取り組んできた労働・労務・労使問題は、企業法務として注力している主要分野のひとつです。安易・拙速な妥協が災いしてしまった企業の依頼を受け、札幌高等裁判所あるいは北海道労働委員会では埒が明かない事案を、最高裁判所、中央労働委員会まで持ち込み、高裁判決を破棄してもらったり、勝訴的和解を成立させた事例もあります。
