ハラスメント | 札幌の弁護士による労働法問題相談（企業側）

ハラスメントの記事一覧

2023/08/21

　政府が協力に推進する「働き方改革」（注1）は、「日本の労働慣行は大きな転換を迎える」「企業は生産性の向上に取り組まなければ、新しい働き方の時代に成長が望めなくなる」などと報じられています。　しかし、企業が、「働き方改続きへ

2023/03/13

1. パワハラ防止法の施行日｜大企業2020年6月1日・中小企業2022年4月1日から　令和元年５月「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実に関する法律（以下「労働続きへ

2022/05/19

パワハラに対処せよ！パワーハラスメントは、近年、労働関係の新たな違法行為の類型となっています。労働局等に寄せられる相談数も急増していますし、紛争解決手続数も急増しています。パワハラとは？パワハラ，パワーハラスメン続きへ

2020/02/20

パタニティハラスメントにあたる相談事例ある経営者Ａ氏から男性従業員の育児休業取得に関して相談された事例を紹介します。Ａ氏　当社の男性従業員から育児休業の申請を受けました。一喝しましたが決着がつきません。前田　それは続きへ

2020/02/20

－－　「パワハラ」（パワー・ハラスメント）が，「セクハラ」と同様，一般に認知された言葉となりました。加害者本人ばかりではなく，会社も損害賠償責任を負うことになるのですね。前田　はい。使用者責任（民法７１５条）や職場環境続きへ

2019/12/05

サントリーホールディングスほか事件パワハラによるうつ病発症・休職等を理由の損害賠償請求「「新人社員以下だ。もう任せられない」，「おまえは馬鹿」等の言動を許容される限度を超えるものと判断」と紹介された事例第一審：東続きへ

2019/11/21

従来から、モンスタークレーマーとか、モンスター顧客という言葉はありましたが、問題を、営業妨害の観点からとらえれれていました。しかし、現在、このような顧客から従業員をどう守るかという観点に重点がおかれます。従業員がその続きへ

2019/11/20

準備してる？機能してる？企業のパワハラ防止策パワハラ防止が義務化－法的責任が課せられる令和元年５月，パワーハラスメント（パワハラ）の防止が法制化され，今年（令和２年）６月１日から順次施行されます。「続きへ

2018/11/19

休職とは（概要）？　休職とは、従業員について、労務に従事させることが不能または不適当な事由が生じた場合に、使用者が、その従業員に対して労働契約関係そのものは維持させながら、労務への従事を免除または禁止続きへ

2018/04/09

◎弁護士による従業員支援プログラム（EAP）についてーメンタルヘルス対策の一考最近，職場でのストレスから，精神面での不調を訴える声が増えています。時として，うつ病等の病を発症し，仕事が手につかない，仕事続きへ