労務問題の記事一覧
2023/09/26
弁護士による従業員支援プログラム（ＥＡＰ）・前田尚一法律事務所（札幌）
「人手不足」･「人材不足」の時代 生産性の向上に加え、従業員の離職を防止、引いては従業員の確保のために 従業員のプライベートにおけるメンタルヘルスの不調を予防・改善すること に関心がある経営者・管理者の方々 続きへ
2023/08/21
形ばかりの「働き方改革」
政府が協力に推進する「働き方改革」（注1）は、「日本の労働慣行は大きな転換を迎える」「企業は生産性の向上に取り組まなければ、新しい働き方の時代に成長が望めなくなる」などと報じられています。 しかし、企業が、「働き方改 続きへ
2023/08/03
従業員が引き抜きされた事例：退職した従業員に対する損害賠償請求
労働者が他社に転職したり、他の会社の労働者を勧誘して自分の会社で雇用しようとすることは、職業選択の自由や営業の自由に属する行為であり、基本的には自由にできることです。したがって、引き抜きも、通常の勧誘行為にとどまる 続きへ
2023/06/27
退職した従業員に対する損害賠償請求－競業避止義務・引き抜きの場面
１ 従業員（労働者）の競業避止義務 従業員（労働者）は、雇用契約（労働契約）の存続中、雇用契約に付随する信義則上の義務として、競業避止義務を負うとされています。就業規則や雇用契約上の特約がない場合であっても当然に認めら 続きへ
2023/06/24
退職した従業員に対する損害賠償請求
使用者としては、従業員（労働者）の辞職に際しては、辞職による損害の賠償をしろと要求をしたくなることがあります。 ある日突然出社しなくなった従業員に代わって、業者、弁護士から、一方的な退職通知が送られてくる「退職代行」 続きへ
