TOP >  労務問題法律・総集編 >  休職制度（精神の不調）：札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス

休職の記事一覧

no image

2024/08/16

労務問題法律・総集編

休職制度（精神の不調）：札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス

休職制度は、就業規則や労使協約に基づき、認められる制度です。    これは、多くの場合、一定期間欠勤状態が継続することと、通常の業務を行うことができないことが要件となっています。      通常定められている欠 続きへ

no image

2018/11/26

労務問題

傷病休職事由の消滅

「解雇」･「退職勧奨」の実践的対処については， こちらをどうぞ 　 傷病休職事由の消滅（職務の不特定の場合）（1） 　傷病休職制度により休職していた労働者の復職については、傷病から治癒したことが必要となります。    治 続きへ

no image

2018/11/19

ハラスメント 労務問題

休職制度・休職期間の満了と退職・解雇について：札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス

    休職とは（概要）？ 　休職とは、従業員について、労務に従事させることが不能または不適当な事由が生じた場合に、使用者が、その従業員に対して労働契約関係そのものは維持させながら、労務への従事を免除または禁止 続きへ

電話フリーダイヤル24時間 相談の流れ 申し込みフォーム