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労働審判手続でお困りの経営者の方へ【札幌の弁護士が徹底サポート】

 

労働審判手続でお困りの経営者の方へ【札幌の弁護士が徹底サポート】

「従業員から突然、労働審判を申し立てられた!」

経営者にとって、これはまさに青天の霹靂です。

「なぜ?」「何が問題だったのか?」「どうすればいいのか?」

様々な思いが頭を駆け巡り、不安で夜も眠れない日々を過ごされているかもしれません。

ご安心ください。

当事務所は、札幌で使用者側(企業側)の労働問題に特化した弁護士が、労働審判に関するあらゆるお悩みを解決し、経営者の皆様を力強くサポートいたします。

労働審判とは?

労働審判とは、解雇給料未払いなど、労働者と事業主間の労働関係に関するトラブルを、裁判所迅速かつ適切に解決することを目的とした制度です。

原則として3回以内の期日で審理を終え、調停による解決を目指しますが、調停が成立しない場合は労働審判が下されます。

経営者にとっての労働審判の重要性

労働審判は、企業経営に大きな影響を与える可能性があります。

  • 経済的負担: 未払い賃金や慰謝料などの支払いを命じられる可能性があります。
  • 時間的負担: 審理対応に追われ、本業に支障が出る可能性があります。
  • 精神的負担: 従業員との関係悪化や企業イメージの低下につながる可能性があります。

当事務所が選ばれる理由

  1. 使用者側専門: 労働問題に特化した弁護士が、経営者の立場に立って徹底サポート。
  2. 豊富な経験と実績: 30年以上の弁護士経験多数の解決実績で、安心してお任せいただけます。
  3. 迅速かつ丁寧な対応: 初回相談無料で、迅速かつ丁寧に対応いたします。
  4. 企業法務全般に対応: 労働問題だけでなく、企業法務全般のご相談に対応いたします。

労働審判の流れ

  1. 相談: まずは、お気軽にご相談ください。
  2. 事件受任: 弁護士が事件を受任し、徹底的にサポートいたします。
  3. 答弁書作成: 裁判所からの呼出状に対し、答弁書を作成・提出いたします。
  4. 審理: 労働審判委員会による審理に参加し、主張を行います。
  5. 調停・審判: 調停による解決を目指しますが、不成立の場合は労働審判が下されます。
  6. 異議申立て: 労働審判に不服がある場合は、異議申立てを行います。

経営者の皆様へ

労働審判は、早期対応重要です。

「事態を悪化させたくない」「従業員との関係を修復したい」「経営に専念したい」

そうお考えの経営者の方は、今すぐ当事務所にご相談ください。

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