労働審判手続でお困りの経営者の方へ【札幌の弁護士が徹底サポート】
労働審判手続でお困りの経営者の方へ【札幌の弁護士が徹底サポート】
「従業員から突然、労働審判を申し立てられた!」
経営者にとって、これはまさに青天の霹靂です。
「なぜ?」「何が問題だったのか?」「どうすればいいのか?」
様々な思いが頭を駆け巡り、不安で夜も眠れない日々を過ごされているかもしれません。
ご安心ください。
当事務所は、札幌で使用者側(企業側)の労働問題に特化した弁護士が、労働審判に関するあらゆるお悩みを解決し、経営者の皆様を力強くサポートいたします。
労働審判とは?
労働審判とは、解雇や給料未払いなど、労働者と事業主間の労働関係に関するトラブルを、裁判所が迅速かつ適切に解決することを目的とした制度です。
原則として3回以内の期日で審理を終え、調停による解決を目指しますが、調停が成立しない場合は労働審判が下されます。
経営者にとっての労働審判の重要性
労働審判は、企業経営に大きな影響を与える可能性があります。
- 経済的負担: 未払い賃金や慰謝料などの支払いを命じられる可能性があります。
- 時間的負担: 審理対応に追われ、本業に支障が出る可能性があります。
- 精神的負担: 従業員との関係悪化や企業イメージの低下につながる可能性があります。
当事務所が選ばれる理由
- 使用者側専門: 労働問題に特化した弁護士が、経営者の立場に立って徹底サポート。
- 豊富な経験と実績: 30年以上の弁護士経験と多数の解決実績で、安心してお任せいただけます。
- 迅速かつ丁寧な対応: 初回相談無料で、迅速かつ丁寧に対応いたします。
- 企業法務全般に対応: 労働問題だけでなく、企業法務全般のご相談に対応いたします。
労働審判の流れ
- 相談: まずは、お気軽にご相談ください。
- 事件受任: 弁護士が事件を受任し、徹底的にサポートいたします。
- 答弁書作成: 裁判所からの呼出状に対し、答弁書を作成・提出いたします。
- 審理: 労働審判委員会による審理に参加し、主張を行います。
- 調停・審判: 調停による解決を目指しますが、不成立の場合は労働審判が下されます。
- 異議申立て: 労働審判に不服がある場合は、異議申立てを行います。
経営者の皆様へ
労働審判は、早期対応が重要です。
「事態を悪化させたくない」「従業員との関係を修復したい」「経営に専念したい」
そうお考えの経営者の方は、今すぐ当事務所にご相談ください。