コロナ対応労務コンサルティング「整理解雇・退職勧奨プラン」
No | 中項目 | 小項目 | 梅 (顧問5万円/月) |
竹 (顧問5万円/月+20万円×対象人数 |
竹 (顧問5万円/月+40万円×対象人数 |
1 | 要望確認 | 解雇形態の確認 (諭旨・懲戒・通常・自然) |
〇 | 〇 | 〇 |
2 | 現状把握 | 就業規則の現状チェックと見直し (退職事由、解雇事由、予告、制限他) |
〇 | 〇 | 〇 |
3 | 雇用関係の助成金関係の確認 ※経験が無いとこの視点が抜けやすい |
〇 | 〇 | 〇 | |
4 | 退職届、秘密保持契約書などの書式整備 | 〇 | 〇 | 〇 | |
5 | 解雇に至る前の各種対応 | 広告費・交際費などの経費の削減アドバイス | |||
6 | 残業規制、労働時間の管理・削減 | 〇 | 〇 | 〇 | |
7 | 従業員の昇給停止、賃金減額、賞与の減額・不支給 | 〇 | 〇 | 〇 | |
8 | 労働時間の短縮、一時帰休 | 〇 | 〇 | 〇 | |
9 | 役員報酬の削減 | ||||
10 | 派遣・業務委託など社外の労働力の削減・整理 | 〇 | 〇 | 〇 | |
11 | 新規採用の縮小・停止 | 〇 | 〇 | 〇 | |
12 | 配転・出向・転籍の実施 | 〇 | 〇 | 〇 | |
13 | 非正規社員の雇止め | 〇 | 〇 | 〇 | |
14 | 事業譲渡、事業売却の検討 | ||||
15 | 希望退職者の募集 | 〇 | 〇 | 〇 | |
16 | 退職勧奨 | 対象者選定アドバイス | 〇 | 〇 | |
17 | 打診額アドバイス | 〇 | 〇 | ||
18 | 対象者への説明と合意形成代行 | 〇 | |||
19 | 退職パッケージの作成 | 打診額アドバイス | 〇 | 〇 | |
20 | 再就職支援計画アドバイス | 〇 | |||
21 | 再就職支援計画の手配 | 〇 | |||
22 | 普通解雇 | 対象者選定アドバイス | 〇 | 〇 | |
23 | 対象者への説明代行 | 〇 | |||
24 | 整理解雇 | 必要性の検討アドバイス | 〇 | 〇 | |
25 | 他の手法の検討アドバイス | 〇 | 〇 | ||
26 | 対象者選定アドバイス | 〇 | 〇 | ||
27 | 対象者への説明代行 | 〇 | |||
28 | 助成金 | 労働移動支援助成金の要件充足のアドバイス | 〇 | 〇 | |
29 | 労働移動支援助成金の申請書類作成 | 〇 | |||
30 | 労組対応 | 団体交渉の同席 | 別途見積もり | ||
31 | 労働協約アドバイス | 別途見積もり | 別途見積もり | ||
32 | 訴訟・労働審判対応 | 事実関係の確認、答弁書の作成、弁論、和解案アドバイス他 | 別途見積もり | 別途見積もり | 別途見積もり |