労働問題についての使用者側の心構え・対応

総　　括（メ　モ）

具体的な開設はこちらからどうぞ。

 

1.　経営者ｖｓ労働者の価値観・立場の違い・対立

2.　法律，裁判所（判例・裁判例）その他の制度の立場・姿勢

3.　積み上げ・書面化の重要性

4.　個別具体的問題としての把握，紛争化の経緯

5.　労働組合－合同労組，ユニオン

6.　ブラック企業などとの汚名，風評被害

7.　中堅中小企業の在り方

 

１　価値観・立場の違いと対立

 

○経営者側の思い込み

　　・　従来の経営手法や社会常識で物事を解決できるとの誤解

　　・　価値観を変える必要はないが，世の中の動きをきちんと知らなければならない。

○労働者側

　　・ 　帰属意識の低下

　　・ 　権利意識の高揚

　　〔時代背景〕　⇒　拍車

　　　　・ネット情報・情報爆発

　　　　・「ワーク・ライフ・バランス」「ベイシックインカム」「一億総活躍社会」といったマジックワードの威力…

　　　　・構造的な「人手不足」：売り手市場

　　　　・「働き方改革」

 

２　法律，裁判所（判例・裁判例）その他の制度の立場・姿勢

○労働者を保護・労働者の優位

• 法律は労働者に有利に定められている
• 裁判所は，労働者よりの判断をするのが実際
• 特に地方の労働委員会は……

○実態と手続の重視

 

３　トラブル・紛争の実態

 

○積み上げ・書面化←実態と手続の重視

　・ 事実関係・意思の確定性・確実性，制度の実質

　・ 証拠の確保

 

〇 個別具体的問題としての把握・紛争化の経緯

 

４　重要なその他の視点・要因

○労働組合－合同労組，ユニオン

　団体交渉

○ブラック企業などとの汚名，風評被害

○中堅中小企業の在り方

 

５　全般についての具体的で詳細な解説

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労働問題