また，このセミナーで取り上げた，パワハラ防止の法制化は，働き方改革関連法
実施以上に具体的対応が求めれていること，近接場面に，「カスハラ」対策の必
要性が現実化するであろうことなど，工夫次第で，社労士業務の充実・拡張に結
び付くものと思われます。