労務問題の記事一覧
2019/03/07
降格（役職の引下げ）
降格とは、職能資格制度におきまして、役職や職能資格を低下させることをいいます。職務等級制度におきましては、職務等級の引き下げをいいます。 降格には懲戒処分と人事権の行使があり、懲戒処分であれば 続きへ
2019/03/04
降格（職能資格・職務等級の引下げ）
実際のトラブル・紛争の予防・解決についてはこちらをどうぞ。 職能資格や職務等級の引下げにつきましては、基本給の引下げを伴うことが通常でありますから、労働契約上の地位の変更をもたらすことになります。 職能資格 続きへ
2019/01/10
下請企業労働者と使用者（安全配慮義務）：札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
労働契約法5条は、使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする、と定めています。 この規定は、使用者の安全配慮 続きへ
2018/11/22
依願退職と懲戒解雇の関係
「解雇」･「退職勧奨」の実践的対処については， こちらをどうぞ 実際のトラブル・紛争の予防・解決については こちらをどうぞ。 依願退職とは？ 従業員の「願いに依(よ)る」退職のことで、 従業員からの申し出に 続きへ
2018/10/25
業務起因性と業務遂行性：札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
実際のトラブル・紛争の予防・解決についてはこちらをどうぞ。 業務災害について、事故により労働者に生じた負傷・死亡が業務上起こったものといえるかを判断するにあたっては、業務遂行性と業務起因性に分けて判断 続きへ
