労務問題 | 札幌の弁護士による労働法問題相談（企業側）｜前田尚一法律事務所[札幌弁護士会所属]

労務問題の記事一覧

2023/09/28

１　「２０２４年問題」の概要　２０１８年（平成３０年）に制定され、２０１９年（平成３１年）４月１日から順次施行された「働き方改革関連法」では、時間外労働の上限規制が導入されました。　物流・運送業界では、同一歩調での上続きへ

2023/09/26

「人手不足」･「人材不足」の時代生産性の向上に加え、従業員の離職を防止、引いては従業員の確保のために従業員のプライベートにおけるメンタルヘルスの不調を予防・改善することに関心がある経営者・管理者の方々続きへ

2023/08/21

　政府が協力に推進する「働き方改革」（注1）は、「日本の労働慣行は大きな転換を迎える」「企業は生産性の向上に取り組まなければ、新しい働き方の時代に成長が望めなくなる」などと報じられています。　しかし、企業が、「働き方改続きへ

2023/08/03

　労働者が他社に転職したり、他の会社の労働者を勧誘して自分の会社で雇用しようとすることは、職業選択の自由や営業の自由に属する行為であり、基本的には自由にできることです。したがって、引き抜きも、通常の勧誘行為にとどまる続きへ

2023/06/27

１　従業員（労働者）の競業避止義務　従業員（労働者）は、雇用契約（労働契約）の存続中、雇用契約に付随する信義則上の義務として、競業避止義務を負うとされています。就業規則や雇用契約上の特約がない場合であっても当然に認めら続きへ

2023/06/24

　使用者としては、従業員（労働者）の辞職に際しては、辞職による損害の賠償をしろと要求をしたくなることがあります。　ある日突然出社しなくなった従業員に代わって、業者、弁護士から、一方的な退職通知が送られてくる「退職代行」続きへ

2022/12/02

介護事業者における経営の現状高齢化の進行に伴い、介護施設の数は年々右肩上がりで増加しており、特にこの数年ほどで大きく増えている状況です。介護事故、労務トラブル、不動産トラブル、近隣トラブルなど、介護施設続きへ

2022/05/12

労務トラブルが企業の屋台骨を揺るがす！！「解雇」「未払い残業代」「パワハラ･セクハラ」「メンタルヘルス」などの労務問題・労使問題が、企業の現場で数多く発生しています。　紛争化し複雑化す続きへ

2022/04/13

　□残業代請求や加重労働のトラブルを解決したい　□建設工事の請負代金の回収で悩んでいる　□従業員の労務管理で悩んでいる（定年後再雇用・高齢者雇用・外国人雇用）　□工事中の騒音等による住民のクレーム対応続きへ

2022/04/11

　土木、建築、設計、施工という行為は，法律の整備に先行して生活の必要から生まれたものですから，その中の仕組みも，実務での現実の必要が，関係者の力関係，現場での知恵，長年の経験などを要因に，仕組みとして形作ら続きへ