解雇 | 札幌の弁護士による労働法問題相談（企業側）｜前田尚一法律事務所[札幌弁護士会所属]-2ページ

解雇の記事一覧

2019/04/18

懲戒処分諸原則懲戒処分は労働者に大きな不利益を与えます。そこで、懲戒処分につきましては、懲戒処分の有効性に関しまして、各処分に共通する諸原則が存在します。具体的には、（1）懲戒処分の種類・事由等が就業規則に定めら続きへ

2018/12/10

高年齢者雇用安定法の 2020年改正法（2021年4月施行）についてはこちらをどうぞ。実際のトラブル・紛争の予防・解決についてはこちらをどうぞ。定年制と定年解雇制度について定年制とは、無期労働契約を締結し続きへ

2018/10/29

解雇と合意解約について解雇とは　解雇とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解約です。解雇には、種々の法規制があります。合意解約とは？合意解約は、使用者と労働者との合意により、労働契約を将来に続きへ

2018/07/03

「解雇」･「退職勧奨」の実践的対処については，こちらをどうぞ　成績不良を理由として、雇用期間の定めがない正規従業員を解雇する場合、いかなる場合に、解雇権濫用法理において合理的続きへ

2018/06/25

「整理解雇を円滑に進めるためには」はこちら「解雇」･「退職勧奨」の実践的対処については，こちらをどうぞ　整理解雇とは、企業が会社を存続させる上で経営上必要とされる人員削減のために行う解雇続きへ

2018/06/11

「解雇」･「退職勧奨」の実践的対処については，こちらをどうぞ　有期労働契約は、契約において期間が定められているのですから、期間満了により終了するのが原則ですし、契約期間途中での契約解除（続きへ

2018/05/10

懲戒処分とは「懲戒処分」とは，従業員の企業秩序違反行為に対する制裁罰であることが明確な，労働関係上の不利益措置を指します（菅野和夫『労働法』１１版，６５８頁）。労働基準法89条9号では、制裁の定めに関しまして、種類及続きへ

2018/04/19

　企業を経営していると，いろいろな人材が集まります。優秀な人材は，企業にとっての財産です。他方で，問題ばかり起こす社員もいます。こうした社員は周囲に悪影響を及ぼすので，解雇する必要があります。しかし，解雇続きへ

2017/11/01

安易な解雇は、会社を壊滅させる ――不況は深刻になる一方で、能力不足や勤務態度の不良の従業員を解雇したいと考える経営者は多くいます。前田　従業員を解雇することは、経営者が考えるほど簡単ではありません。「病気で元の業務を続きへ

2017/11/01

労使問題を抱える経営者Ａ氏にその対応策をレクチャーしました。Ａ氏　従業員の賃金アップを考えています。前田　それは結構なことですが、その後賃金の減額は原則従業員の合意が必要ですから、難しいですよ。　　　もし、現在抱えてい続きへ