前田 尚一(まえだ しょういち) の記事一覧
2021/04/16
就業規則:札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
就業規則とは 就業規則とは、社内の従業員に適用される「規則」を明文化したものです。労働時間や休日・休暇、賃金額や支払時期、懲戒事由や内容、入退社の際の手続きなど、労働者が入社して退社するまでに必要な取り決めが記載されて 続きへ
2021/04/06
中小企業のための 「働き方改革関連法」・「コロナ禍」対応達成度チェックシート
次のチェックシートで上げる重要項目では、それチェックされない場合には違法というものもありますが、あくまで達成度確認が目的であり全ての項目がチェックされない場合に違法というわけではありません。しかし、使用者 続きへ
2020/10/30
【使用者側弁護士前田尚一(札幌)の視点】経営者の常識は危険!トラブル・紛争に直面した場合の経営者・管理者のスタンス
労働問題に対峙する経営者・管理者の方々には、 必ず、一度はじっくりと読んでいただきたいページです。 はじめに 社員・従業員、労働組合(労組)とのトラブル・紛争に直面し初めてご来所される経営者・管理者の皆さまの特 続きへ
2020/10/21
「同一労働同一賃金」に関する5つの最高裁判決
当事務所では、 「同一労働同一賃金」への対応をサポートしております。 各社の実態に応じ、実践的な対策を講じます。 お気軽にご相談を。 令和2年10月、「同一労働同一賃金」に関する5つの最高裁判決が出されました。 いずれ 続きへ
2020/10/15
【無料ダウンロード】就業規則チェックリスト・働き方改革関連法達成度チェックシート
働き方改革関連法“時流予測”レポート2019 働き方改革が施行され、中小企業にも労務管理の必要性が高まってきています。今回は就業規則に絞り、働き方改革に沿った運用を行うため、チェックリストを作成いたしました。本チェックリ 続きへ
2020/10/06
不測の”お告げ”には即対策・即行動を!
目が覚めると5時。何とも嫌な体調。痛くて寝ていられないとか,呼吸ができないとかではなく,違和感。それも初めて経験する気分の悪さ。血圧が高いのかと思い,計ってみると正常値。しかし,思いもよらず脈拍が120,これはおかしい 続きへ
2020/08/06
「能力不足」を理由とする解雇[セガ・エンタープライゼス事件]:札幌の弁護士が使用者側の対応・心構えを相談・アドバイス
「能力不足」を理由とする解雇 東京地裁平成11年10月15日決定[セガ・エンタープライゼス事件] 就業規則の「労働能力が劣り,向上の見込みがない」との解雇条項による解雇が無効であるとされた事例   続きへ
2020/06/05
「整理解雇」を円滑に進めるためには:札幌の弁護士が企業側・経営者側の対応・心構えを相談・アドバイス
まずは,「概説」を。 PDF(「財界さっぽろ」版)はこちら 世の中の、大きな流れは、「人手不足」。 そうは言っても、様々な理由で、人員整理・リストラを実施せざるを得ないことがあります。 〝人余り〟は簡単に解消でき 続きへ