前田 尚一（まえだ しょういち） の記事一覧
2022/09/26
道内の社会保険労務士の先生方へ【弁護士との関係構築のご提案】
当事務所は道内を中心に30社以上の企業の顧問弁護士を務め、経営者が経営に専念できるように、労務トラブルへの対応のほか、さまざまな企業法務案件への対応に注力してまいりました。なかでも特に使用者側労務トラブルの 続きへ
2022/05/19
パワハラへの対応【使用者側の対応・心構え】
パワハラに対処せよ！ パワーハラスメントは、近年、労働関係の新たな違法行為の類型となっています。 労働局等に寄せられる相談数も急増していますし、紛争解決手続数も急増しています。 パワハラとは？ パワハラ，パワーハラスメン 続きへ
2022/05/11
【使用者側弁護士前田尚一（札幌）の視点】裁判所での労働関係紛争の解決手続（労働訴訟など）
労働紛争・労使紛争について，当事者間で解決が付かない場合の公的解決制度としては，行政機関によるものと，裁判所によるものがあり，裁判所による民事紛争の解決手続として，訴訟手続（判定）と調停手続（調整）が 続きへ
2022/05/11
【使用者側弁護士前田尚一（札幌）の視点】使用者側から見た「労働審判手続」
「申立書が届いたが、どのように対応すれば良いのか？」 労働審判を起こされると、使用者・経営者の方々は、言い分があるかどうかはともあれ、まずはうろたえるというのが通例です。 従業員、元従業員の言い分は、 「突 続きへ
2022/05/01
【使用者側弁護士前田尚一（札幌）の視点】残業問題が会社を潰す！・未払残業代請求への対応
既にトラブル・紛争が発生している場合には，すぐに当事務所の無料相談をご利用ください。考えているより，まずは解決のための行動です。 ただ，トラブル・紛争に立ち向かうためには，どこかで，その問題点を検討することにも実益があり 続きへ
2022/04/22
【使用者側弁護士前田尚一（札幌）の視点】解雇・退職勧奨を進めるうえでの勘所
●自分に対する態度が気に入らない社員を解雇しようとした。 ●入社時に病気を患っていたにもかかわらず、それを隠していた社員を解雇しようとした。 ●社員がノルマを達成しないので、社員を解雇しようとした。 &nb 続きへ
